什么是傳統(tǒng)招聘方式
發(fā)布日期：2021-09-03 02:08:44 瀏覽次數(shù)：
傳統(tǒng)招聘方式指網(wǎng)絡招聘外的其他招聘方式，以報紙、電視媒體公開招聘，招聘會現(xiàn)場招聘，中介機構推薦為主要形式。報紙電視媒體公開招聘是傳統(tǒng)招聘最普遍的方式，用人單位出資在報紙、電視相應模塊發(fā)布招聘廣告，招聘需求信息，等待應聘者求職，這種招聘方式被動，且需要耗費大量資金，在互聯(lián)網(wǎng)時代已基本被淘汰。
招聘會現(xiàn)場招聘是通過自有或第三方提供場地，用人單位和求職者現(xiàn)場面對面完成初次面試的一種形式，主要包括人才市場招聘會和現(xiàn)場招聘會，人才市場招聘會是由政府就業(yè)保障局組織、提供場地、宣傳，用人單位報名，求職者到人才市場求職的過程，現(xiàn)場招聘會一般是學校或用人單位自行組織，求職者根據(jù)獲得信息去現(xiàn)場筆試，面試的招聘活動。中介機構推薦即獵頭公司，招聘對象為中高端人才，一般是用人單位提出要求，由獵頭公司通過專業(yè)手段去搜集獵取人才，獵頭公司在互聯(lián)網(wǎng)招聘環(huán)境下逐漸向社交網(wǎng)絡招聘模式轉變，例如獵聘網(wǎng)。
傳統(tǒng)招聘一般將媒體招聘，現(xiàn)場招聘，中介機構推薦結合起來進行招聘，首先，通過媒體公開招聘投遞招聘廣告，宣傳用人單位；其次，組織現(xiàn)場招聘，接收簡歷，通過5-8分鐘的現(xiàn)場面試初步選取符合用人單位崗位需求的人才；最后，人工篩選簡歷，通知初次篩選合格的求職者進行第二輪筆試和面試，通過更專業(yè)的考試內(nèi)容，更全面有針對性的面試內(nèi)容確定崗位人選。
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