網(wǎng)絡招聘的價值
發(fā)布日期：2021-09-08 02:04:07 瀏覽次數(shù)：
網(wǎng)絡招聘是21世紀以來較為新興的招聘方式，因其成本低廉、受眾廣泛、靈活性強等優(yōu)點，使其逐漸成為當今最為主流的招聘方式之一。
常規(guī)的網(wǎng)絡招聘流程，通常最先是由招聘部門確定具體業(yè)務部門的用人需求，隨后企業(yè)招聘人員在各大網(wǎng)絡招聘平臺上發(fā)布目標崗位的招聘信息，接下來企業(yè)再對求職者投遞過來的簡歷進行初步篩選，最后對簡歷篩選合格的人才進行電話邀約面試。然而在現(xiàn)實情況中，簡歷篩選和電話邀約這兩項工作，往往會占據(jù)企業(yè)招聘人員最主要的日常工作時間。所以如今我國常常有招聘專員笑稱，自己的工作總是有“看不完的簡歷、打不完的電話”。假設一位招聘專員看一份簡歷需要30秒鐘，則看完200份簡歷大約需要1.7小時；再假設能夠成功篩選進入面試的簡歷只占10%，那么閱讀另外180份無效簡歷所花的1.5小時就沒有產(chǎn)生什么價值。依此類推，一名人力資源招聘人員很可能會在一年中“浪費”375小時用來閱讀45000份不符合崗位用人要求的簡歷。同樣，在電話邀約方面，很多情況下企業(yè)進行電話邀約只是出于禮儀而對求職者進行的一個口頭確認形式。至于面試的具體時間、地點、所需要準備的材料等等，往往還會在企業(yè)招聘人員撥打電話之后，再次通過短信或郵件等方式進行二次通知，這就造成了工作的重復。
在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時代的今天，這種事務型的招聘工作顯然是缺乏效率的。為此，通過引入更為智能化的網(wǎng)絡招聘系統(tǒng)，改進現(xiàn)有的網(wǎng)絡招聘工作的業(yè)務流程，將顯著提升企業(yè)網(wǎng)絡招聘的工作效率，進而優(yōu)化整個企業(yè)人力資源部門的管理和服務。
好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。
