校園招聘會(huì)存在的問(wèn)題
發(fā)布日期：2021-09-08 02:28:20 瀏覽次數(shù)：
1、企業(yè)方面
（1）招聘單位誠(chéng)意不足。在研究發(fā)現(xiàn)部分用人單位參加招聘會(huì)的主要目的并不是為了招聘和培養(yǎng)公司的后備力量，而是借助于校園招聘的平臺(tái)宣傳擴(kuò)大本公司的知名度。
（2）招聘理念和方法有偏差。研究發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)缺乏系統(tǒng)的校園招聘規(guī)劃，一味地使用原始的擺攤、收簡(jiǎn)歷等方式推進(jìn)招聘進(jìn)程，使得在競(jìng)爭(zhēng)中浪費(fèi)企業(yè)資源。
（3）招聘人員的選擇和搭配不合理。部分企業(yè)在招聘中，缺少業(yè)務(wù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人，只有HR進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員測(cè)評(píng)等工作，導(dǎo)致HR不清楚業(yè)務(wù)部門(mén)的具體需求，錯(cuò)過(guò)了一些適合企業(yè)發(fā)展的大學(xué)畢業(yè)生。
（4）招聘效果未實(shí)施評(píng)估。部分公司在招聘結(jié)束后沒(méi)有對(duì)長(zhǎng)期的工作流程和方法進(jìn)行分析和總結(jié)，對(duì)招聘方法的效果缺乏評(píng)估。
（5）研究發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)缺少適合本企業(yè)的測(cè)評(píng)方式，導(dǎo)致在人才選拔上缺乏對(duì)成本的預(yù)算和效率的度量，人員離職率和試用期淘汰率較高。
（6）對(duì)新的招聘對(duì)象缺乏新的認(rèn)識(shí)。“90后”作為成長(zhǎng)起來(lái)的新一代的青年，他們?cè)谒季S和行事方法上與“80后”不同，部分企業(yè)缺乏這樣的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)后不能適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，導(dǎo)致了高離職率。
2、高校方面
（1）時(shí)間安排不合理。很多高校在招聘時(shí)間上安排過(guò)早或過(guò)晚。過(guò)早招聘學(xué)生不能提前上崗，和企業(yè)需求存在時(shí)間差；而過(guò)晚招聘本校學(xué)生錯(cuò)過(guò)了大多數(shù)企業(yè)的招聘期。
（2）招聘場(chǎng)地存在限制。招聘場(chǎng)地的限制影響了正常招聘流程的進(jìn)行。
（3）對(duì)企業(yè)審核不嚴(yán)格。在招聘審核中高校缺少對(duì)企業(yè)信譽(yù)、背景、對(duì)口情況進(jìn)行深入了解。導(dǎo)致部分質(zhì)量差的企業(yè)渾水摸魚(yú)，也難以對(duì)學(xué)生進(jìn)行招聘指導(dǎo)。
3、畢業(yè)生方面
（1）對(duì)自己定位過(guò)高。部分大學(xué)生眼高手低，缺乏對(duì)自己的定位和認(rèn)知，沒(méi)有自己的職業(yè)規(guī)劃，就給自己平添障礙，使就業(yè)之路更加狹窄。
（2）準(zhǔn)備不充分、信息不對(duì)稱。部分應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)估計(jì)不足，沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備，簡(jiǎn)歷和公司情況都不熟悉。
（3）沒(méi)有合約精神、違約及離職現(xiàn)象嚴(yán)重。在很多大學(xué)生中，吃著碗里的，看著鍋里的，接受多份offer，最后只選擇了一個(gè)，導(dǎo)致了違約。完成入職后，因?yàn)榇?、個(gè)人發(fā)展等諸多因素沒(méi)有達(dá)到預(yù)期，出現(xiàn)了離職。
綜上可見(jiàn)，我國(guó)的校園招聘在企業(yè)、高校、畢業(yè)生三方面都存在著諸多問(wèn)題。
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