人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)工作的作用
發(fā)布日期：2021-09-09 09:00:39 瀏覽次數(shù)：
1、提高人們的生活質(zhì)量
社會(huì)保險(xiǎn)工作關(guān)系到人們?cè)谑I(yè)時(shí)，提供失業(yè)補(bǔ)助金，幫助人們渡過難關(guān)，在人力資源管理中，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，為人們提供一個(gè)健全的社會(huì)保險(xiǎn)制度，解決人們的后顧之憂，所以，社會(huì)保險(xiǎn)與人們的生活密切相關(guān)，當(dāng)勞動(dòng)者受到不可抗拒因素的影響，生病或者失業(yè)，使一個(gè)家庭收入水平下降，進(jìn)而導(dǎo)致生活質(zhì)量的降低，使得家庭成員沒有充足的營養(yǎng)，從而影響家庭成員的身體素質(zhì)，在基數(shù)較小的情況下，對(duì)社會(huì)人力資源不會(huì)有太多的影響，一旦基數(shù)持續(xù)增加，將會(huì)降低整個(gè)社會(huì)的人力資源水平。
2、激發(fā)勞動(dòng)者工作的積極性
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)逐漸增加，如果投資決策失誤，導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)倒閉，企業(yè)員工將失去工作，在這種情況下，社會(huì)保險(xiǎn)將發(fā)揮出巨大的作用，為失業(yè)人員提供救助和補(bǔ)助，幫助其渡過難關(guān)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而在企業(yè)人力資源管理工作中，為企業(yè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是其重要的工作內(nèi)容之一，只有人力資源為員工繳納了足額的保險(xiǎn)，才能保證員工在失業(yè)、工傷的情況下，獲得社會(huì)保險(xiǎn)的救助，所以，人力資源管理者要依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)的要求，嚴(yán)格按照繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)員工繳納足額的保險(xiǎn)，維護(hù)員工在企業(yè)中的合法權(quán)益，從而激勵(lì)員工工作的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
3、有利于人力資源流動(dòng)
我國城鎮(zhèn)化進(jìn)程的不斷加快，提升了社會(huì)人力資源的流動(dòng)速度，如果社會(huì)保險(xiǎn)工作不夠健全，則會(huì)影響到人力資源的良性流動(dòng)，其也決定著企業(yè)是否能留住人才，第一，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)不健全，會(huì)增加人員離職的風(fēng)險(xiǎn)，如果勞動(dòng)者就業(yè)失敗，則會(huì)沒有收入來源，降低了勞動(dòng)者的生活質(zhì)量；第二，大部分求職者，在選擇工作時(shí)，都傾向于繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)和單位，而將不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)作為后備，除非不繳納保險(xiǎn)企業(yè)的工資待遇非常高，可以彌補(bǔ)社會(huì)保險(xiǎn)上的費(fèi)用。
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