企業(yè)為什么不重視員工福利
發(fā)布日期：2021-09-22 06:40:35 瀏覽次數(shù)：
1、企業(yè)缺乏對員工承擔(dān)社會責(zé)任的意識
企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任是當(dāng)今企業(yè)和社會發(fā)展的潮流，忽視履行社會責(zé)任的企業(yè)終將會被社會淘汰。企業(yè)是否對員工承擔(dān)社會責(zé)任，在很大程度上取決于企業(yè)對社會責(zé)任重要性的認(rèn)識。
對員工承擔(dān)社會責(zé)任方面，企業(yè)缺乏社會責(zé)任意識表現(xiàn)在：一是企業(yè)缺乏“以人為本”的經(jīng)營理念。許多企業(yè)經(jīng)營者不認(rèn)為保障企業(yè)生產(chǎn)安全和改善員工工作條件是企業(yè)的社會責(zé)任。許多企業(yè)尤其是民營企業(yè)責(zé)任意識差，針對員工的各種福利保障項目少、保障水平較低，這同企業(yè)主或管理者的社會責(zé)任意識淡薄有很大的關(guān)系；二是許多企業(yè)缺乏可持續(xù)發(fā)展意識。對于針對員工的福利訴求，有不少企業(yè)還是表示不會增加相關(guān)福利內(nèi)容，他們認(rèn)為現(xiàn)有的福利保障已經(jīng)足夠完備，不需要進(jìn)一步提升，這也表明了企業(yè)經(jīng)營者沒有樹立起正確的生產(chǎn)經(jīng)營觀念，不重視企業(yè)和員工的和諧發(fā)展。
2、企業(yè)短視行為嚴(yán)重
企業(yè)注重培養(yǎng)自身的競爭優(yōu)勢，但是忽視對員工履行好相應(yīng)的社會責(zé)任。目前，雖然大部分的企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識到企業(yè)在追求利潤的同時應(yīng)當(dāng)對員工履行社會責(zé)任，但是他們還是認(rèn)為履行社會責(zé)任會增加企業(yè)的成本。在近幾年出現(xiàn)的礦難事故、農(nóng)民工討薪難等問題，充分說明了企業(yè)在面對經(jīng)濟利益和承擔(dān)社會責(zé)任選擇時，往往會出于其短視行為，選擇追求經(jīng)濟利益，忽視甚至逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任。
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