什么是企業(yè)人力資源績效管理
發(fā)布日期：2021-09-24 01:42:21 瀏覽次數(shù)：
人力資源績效管理是一種企業(yè)管理方法。人力資源績效管理具有傳統(tǒng)人力資源管理的各種功能，如行政活動和業(yè)務(wù)活動職能，還具有戰(zhàn)略思想活動的職能。人力資源管理體系是指圍繞人力資源管理的六大模塊而建立起來的一套人事管理體系，包括素質(zhì)測評、薪酬、績效、培訓(xùn)及招聘等。在人力資源管理體系中，非常注重企業(yè)的戰(zhàn)略、企業(yè)的文化與人力資源管理的融合。只有把人合理地分配到最合適的位置上，才能發(fā)揮其最大才能，為企業(yè)創(chuàng)造最大的利潤。
企業(yè)變革后的人力資源管理體系以目標管理為基礎(chǔ)，以關(guān)鍵業(yè)績指標（KeyPerformanceIndicator，KPI）為核心內(nèi)容，建立規(guī)范的、適應(yīng)市場經(jīng)濟的、系統(tǒng)的戰(zhàn)略人力資源管理體系。主要有三大板塊：戰(zhàn)略板塊、業(yè)績管理板塊和員工發(fā)展板塊。
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