平臺(tái)用工的三種主要用工模式
發(fā)布日期：2021-09-26 01:33:48 瀏覽次數(shù)：
根據(jù)《指導(dǎo)意見(jiàn)》第一部分第（二）項(xiàng)，平臺(tái)用工大體可分三種類型：一是符合確定勞動(dòng)關(guān)系的情形。該類用工雖在形式上實(shí)行“數(shù)字管理”，但在實(shí)質(zhì)上與傳統(tǒng)的從屬性勞動(dòng)無(wú)異。如企業(yè)雇傭勞動(dòng)者后，以平臺(tái)“派單”方式指令勞動(dòng)者從事特定勞動(dòng)。二是個(gè)人依托平臺(tái)自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，從事自由職業(yè)的情形。如兼職代駕，勞動(dòng)者具有其他穩(wěn)定的收入來(lái)源，利用空閑時(shí)間依托平臺(tái)自主注冊(cè)從事代駕工作。三是不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系特征但企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的情形。如外賣(mài)員通過(guò)平臺(tái)自主注冊(cè)并接單，外賣(mài)配送費(fèi)是勞動(dòng)者的主要收入來(lái)源，企業(yè)通過(guò)顧客評(píng)價(jià)體系對(duì)外賣(mài)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲監(jiān)督。
三類用工模式下勞動(dòng)者權(quán)益保障的要求也不同。對(duì)于第一類，依照勞動(dòng)法調(diào)整保護(hù)；對(duì)于第二類，按照民事法律保護(hù)；對(duì)于第三類，要“合理確定企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)”?！吨笇?dǎo)意見(jiàn)》第二部分提出，健全制度，補(bǔ)齊勞動(dòng)者權(quán)益保障的短板。具體包括完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)政策，強(qiáng)化職業(yè)傷害保障等。由于第三類用工模式在現(xiàn)實(shí)中較為普遍，且勞動(dòng)者權(quán)益如何保障尚不明確，故需格外關(guān)注。
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