外賣配送為什么不被認為是勞動關(guān)系
發(fā)布日期：2021-09-26 02:02:40 瀏覽次數(shù)：
勞動者通過平臺自主注冊并接單，企業(yè)通過平臺控制對勞動者進行管理，雙方是否存在勞動關(guān)系，實踐中一直存有爭議?？隙ㄕf認為，該用工模式下，勞動者在平臺上的任何操作都在平臺企業(yè)已設(shè)定的程序范圍之內(nèi)，平臺企業(yè)實際上無時無刻不在對勞動者下達工作指令、進行指揮，因此與傳統(tǒng)用工相比，平臺企業(yè)對勞動者的控制不是減少了而是增加了。否定說則認為，由于勞動者可以自由掌握自己的工作時間和強度，其人格從屬性很弱，不符合勞動關(guān)系從屬性標準。 從《指導意見》第一部分第（二）項來看，“不完全符合確立勞動關(guān)系特征”的表述，已經(jīng)表達了不宜認定存在勞動關(guān)系的立場。學界公認從屬性是勞動關(guān)系的本質(zhì)特征，主要包括人格從屬性和經(jīng)濟從屬性。在第三類用工模式下，勞動者主要通過平臺獲取報酬，因此具有經(jīng)濟從屬性。是否具有人格從屬性，則需分析平臺數(shù)據(jù)管理的法律性質(zhì)。
首先，勞動關(guān)系語境下的管理控制應(yīng)包含明確的指揮監(jiān)督，其與隱含在該指揮監(jiān)督后的懲戒構(gòu)成了人格性結(jié)合的基礎(chǔ)。平臺會收集和記錄相關(guān)勞務(wù)信息，但其主要是作為事后評價勞務(wù)質(zhì)量的證據(jù)，平臺不會對勞動過程發(fā)出具體明確的指令。其次，平臺企業(yè)會通過顧客評價體系對勞動者進行獎懲，但其實質(zhì)是勞動者未充分履行平臺用工合同約定的違約責任，而不是雇主的懲戒。最后，勞動者可以自主決定是否工作以及工作的時間和地點，打破了傳統(tǒng)的勞動組織模式，這也是平臺用工的創(chuàng)新所在，憑借此自主性，足以否定勞動者與企業(yè)之間存在人格從屬關(guān)系。
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