如何控制勞務(wù)外包的負面影響？
發(fā)布日期：2020-03-16 04:26:46 瀏覽次數(shù)：
勞務(wù)外包的負面影響如果不注意控制對企業(yè)會造成難以想象的后果，輕則影響企業(yè)效益，重則影響職工價值觀、忠誠度，甚至破壞公司政治、經(jīng)營生態(tài)，影響公司規(guī)范治理、改革發(fā)展。有的公司一些重要管理制度慢慢被破壞，背后很多與外包有復(fù)雜的邏輯關(guān)系。那么如何控制相關(guān)的負面影響？主要考慮以下因素。
1、從經(jīng)營、開拓市場難度、風(fēng)險比較上看，是否應(yīng)該外包。
不同的企業(yè)經(jīng)營、開拓市場的難度風(fēng)險不一樣，如果外包的業(yè)務(wù)與自身開拓市場的業(yè)務(wù)是具有同質(zhì)性的完全競爭性市場，那么外包就要十分謹慎了。否則可能得不償失，有些企業(yè)一面外包一些業(yè)務(wù)，一面又在尋找開拓類似的業(yè)務(wù)，增加企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，導(dǎo)致虧損，這些事經(jīng)常發(fā)生，因為涉及人力物力投資。
2、從維護企業(yè)職工切身利益看，是否應(yīng)該外包。
有些企業(yè)外包項目存在著一些不合理現(xiàn)象，一方面企業(yè)自有職工工作量偏低，企業(yè)效益也不太好，但同時又存在不少外包項目。實際上這些外包已經(jīng)損害了職工和公司的利益，應(yīng)該減少這類外包業(yè)務(wù)。
3、公司外包的項目，是否符合勞務(wù)派遣用工的“輔助性、臨時性、替代性”有關(guān)規(guī)定。
勞務(wù)派遣用工的“三性”，是勞務(wù)派遣用工《勞動法》的法律規(guī)定，往往也能衡量外包業(yè)務(wù)的合理性。如不符合這三性，可能就潛在著法律責任。有些公司在自己正常的生產(chǎn)線上使用勞務(wù)派遣工，就明顯違規(guī)，一旦出現(xiàn)勞動爭議，往往要承擔連帶法律責任。
4、勞務(wù)外包是否符合承包商管理的有關(guān)規(guī)定或者約束條件。
公司一般都有承包商管理的規(guī)定，如果沒有承包商管理規(guī)定，應(yīng)當建立相應(yīng)的管理機制，否則就會就會隨心所欲。首先要合法，不能違反勞動法、勞動合同法、合同法、公司法及公司章程等法規(guī)規(guī)定，不能損害公司根本利益。其次要有評審機制。一要風(fēng)險評估，二要利益評估，三要有審批流程，并記錄在案。從程序上、技術(shù)上保證外包業(yè)務(wù)的合理性，用制度保證、督促有關(guān)人員對公司履行忠實義務(wù)。
5、要建立招投標及監(jiān)督機制。
如果一個企業(yè)的外包業(yè)務(wù)必須經(jīng)過公開的招標及監(jiān)督過程，不僅能維護好企業(yè)自身利益，而且會避免許多不合理的外包業(yè)務(wù)產(chǎn)生，讓一些人無機可乘，這點很重要，做起來也難。
6、做好監(jiān)督核查工作。
外包業(yè)務(wù)多，必然會出現(xiàn)一些問題，比如存在偷工減料，吃空餉，不按規(guī)定維護保養(yǎng)、檢查設(shè)備、設(shè)施；有的在承包合同上做文章，以合同作掩蓋侵占本公司利益；同時還要注意防止承包方損害外包勞務(wù)工的利益，如不按規(guī)定發(fā)放工資、辦理社保，有的拖延辦理，有的甚至不辦理社保，買一點商業(yè)保險應(yīng)付不測。一旦出現(xiàn)勞動爭議，發(fā)包方往往被迫參與訴訟，還要承擔連帶責任，特別是發(fā)生人身傷害及群體訴訟行為。為了避免不必要的麻煩及維護好自身利益，用工單位一是要在合同上規(guī)范好各自權(quán)利義務(wù)，同時還要對有關(guān)用人單位（承包商）定期進行嚴格檢查、考核和違規(guī)處罰。要通過對外用工的實際工資、社保繳費情況、勞保福利待遇的具體落實情況的有效核查，以及在實際工作中，現(xiàn)場作業(yè)中的情況評估，是否存在違規(guī)及有潛在意想不到的風(fēng)險，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，對違反合同的行為，要嚴格按合同處罰，合同中沒有規(guī)定的要及時修補。
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