招聘流程外包是什么意思？
發(fā)布日期：2020-03-17 01:56:00 瀏覽次數(shù)：
招聘流程外包(Reeruitment Process Outsoureing)指的是企業(yè)人力資源部門為了專注自身核心職能,以更多的時間和經(jīng)歷參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,將企業(yè)內(nèi)部有關(guān)部門的一系列招聘活動轉(zhuǎn)交于第三方服務(wù)商的服務(wù)方式。招聘流程外包的形式是多樣的,可以是整個招聘流程的外包,也可以是招聘中某個或某些環(huán)節(jié)的外包。目前在我國,大多數(shù)企業(yè)傾向?qū)⑷瞬艑ぴL、簡歷篩選、測評和背景調(diào)查這些環(huán)節(jié)實(shí)施外包,而人員錄用、面試、薪酬談判和人職管理依舊交由企業(yè)內(nèi)部招聘人員完成。因此,招聘流程外包是企業(yè)專注發(fā)展核心競爭力的一個重要途徑,第三方服務(wù)商為企業(yè)提供專業(yè)的招聘服務(wù)。
研究發(fā)現(xiàn),在我國外商獨(dú)資企業(yè)使用招聘流程外包的比例最高,有39%的企業(yè)正在使用招聘流程外包;其次是國有企業(yè)和中外合資企業(yè),使用招聘流程外包的比例分別為33%和22%。而我國民營企業(yè)中,使用招聘流程外包的企業(yè)僅占20%,且有71%的企業(yè)表示從未使用過招聘流程外包,這一比例要高于上述任何一種類型的企業(yè)]。
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