企業(yè)單位招聘策略分類(lèi)
發(fā)布日期：2020-03-18 03:23:40 瀏覽次數(shù)：
一、自主招聘
1、招聘網(wǎng)站
公司及時(shí)在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷后，招聘專員會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的簡(jiǎn)歷篩選，后進(jìn)入招聘流程。
2、內(nèi)部晉升
首先，根據(jù)目前崗位空缺情況，提倡員工毛遂自薦的同時(shí)，也接受本單位主管人員的推薦；其次，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及綜合能力素質(zhì)，通過(guò)上級(jí)部門(mén)和人力資源部門(mén)分析、核準(zhǔn)；最后，選擇勝任這項(xiàng)工作的優(yōu)秀人員。
二、招聘外包
1、獵頭
高級(jí)管理人員尋訪，是一種目標(biāo)性主動(dòng)性都極強(qiáng)的委托代理招聘。獵頭在搜尋和雙方協(xié)商的過(guò)程當(dāng)中起著重要的協(xié)商和溝通的作用。
2、勞務(wù)中介
招聘是公司招聘基層技術(shù)人員的途徑。該崗位數(shù)量較多，有較強(qiáng)的流動(dòng)性，且對(duì)候選人的硬件要求較低。公司將這個(gè)崗位人員的招聘所有流程外包給勞務(wù)公司。
好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺(tái)，為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個(gè)稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。
