勞務(wù)派遣涉及的三方關(guān)系
發(fā)布日期：2020-03-27 06:07:14 瀏覽次數(shù)：
第一方關(guān)系是指勞務(wù)中介業(yè)者根據(jù)企業(yè)用人的需求，與企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合約，因此勞務(wù)中介業(yè)者有提供勞動力給企業(yè)的義務(wù)和請求企業(yè)支付報酬的權(quán)利。第二方關(guān)系是勞務(wù)中介業(yè)者與被派遣勞動者之間簽訂勞動合同，被派遣勞動者需接受勞務(wù)中介業(yè)者指派到企業(yè)提供勞務(wù)的義務(wù)。第三方關(guān)系是企業(yè)與被派遣勞動者的實際勞動關(guān)系，雖然企業(yè)與被派遣勞動者沒有直接合約上的關(guān)系，但相對于勞務(wù)中介業(yè)者與企業(yè)雙方應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，以下是勞動合同法中規(guī)定的勞務(wù)派遣三方關(guān)系應(yīng)遵循的原則:
一、勞務(wù)中介業(yè)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“用人單位”的責(zé)任
勞動合同法第五十八條確定了勞務(wù)中介業(yè)者的法律地位。勞務(wù)中介業(yè)者應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律的規(guī)定，履行相應(yīng)的法律義務(wù)，因此勞務(wù)中介業(yè)者必須承擔(dān)與被派遣勞動者簽訂勞動合同以及告知企業(yè)用人勞動標(biāo)準(zhǔn)等義務(wù)。根據(jù)2008年1月1日施行的勞動合同法第二章及第五章第二節(jié)相關(guān)條文規(guī)定，勞務(wù)中介業(yè)者應(yīng)與被派遣勞動者訂立書面勞動合同，支付勞動報酬，試用期規(guī)定及保密與競業(yè)條款，在無工作期間應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資等。
二、用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相關(guān)義務(wù)
企業(yè)是勞動成果的最終受益者。企業(yè)與勞務(wù)中介業(yè)者簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議并取得勞動力給付的請求權(quán)，企業(yè)擁有對勞動提供過程的管理權(quán)及承受最后勞動成果。由于勞動事實發(fā)生在企業(yè)與被派遣勞動者之間，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法中相關(guān)的義務(wù)，如勞動合同法第六十二條規(guī)定執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)勞動保護，告知被派遣勞動者企業(yè)的工作要求及報酬，支付加班費、獎金、福利，保證同工同酬、企業(yè)提供崗位培訓(xùn)等。
三、被派遣勞動者依法享有的權(quán)利
勞動合同法中對被派遣勞動者規(guī)定了一些權(quán)利，如勞動合同法第五十八條規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間仍可獲得最低工資給付保障;第六十條規(guī)定勞務(wù)中介業(yè)者不得克扣被派遣勞動者勞動報酬、也不得向被派遣勞動者收取費用;第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與企業(yè)勞動者同工同酬的權(quán)利;第六十四條規(guī)定保障依法參加或組織工會的權(quán)利等。
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