每年都會有公司的高中級管理人員、高級技術科研人員和大量的基層員工提出離職申請，他們熟悉和了解公司的運作流程和產品開發(fā)技術，他們的離職將給企業(yè)帶來不可估量的損失。因此，很多企業(yè)每年會在引入人才方面花費大量成本，這種現象制約了企業(yè)的快速發(fā)展。導致企業(yè)人才流失的主要原因是改革開放以來中國經濟快速發(fā)展，人才的國際化、市場化逐步形成，就業(yè)環(huán)境較好，越來越多的優(yōu)秀人才不斷向其他企業(yè)或其他行業(yè)轉移。人才流失出現了頻率高、學歷高、層次多及國際化的趨勢。

據調查，當前企業(yè)人才流失具有以下特點：首先，企業(yè)流失的人才很多具有較高的學歷，近兩年來本科生、研究生以上學歷的人才流失數量一直在增加。其次，流失的人才通常是受過高等教育或受過專門培訓的骨干管理人員和技術人員，其中一些技術人員還掌握了公司的關鍵技能和機密信息，而做行政工作的人員流失較少。這些人才的流失給公司帶來的負面影響是巨大的。目前，企業(yè)流失的人才主要分為兩大類：一類是剛參加工作1～3年的員工，他們如果感到工作不開心，就會馬上跳槽。另一類是年齡為35歲左右的員工，他們在一個崗位上工作了多年，有了一定的工作經驗，遇到工作環(huán)境和薪酬不理想時，很容易產生跳槽的想法。

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