由于受到網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)自身特征的影響，在對(duì)其有效性的衡量過程中，除了應(yīng)遵循通用的招聘有效性評(píng)估方法，還需結(jié)合其自身的特點(diǎn)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)媒介傳播的效果和結(jié)果進(jìn)行重點(diǎn)評(píng)估。具體可從招聘經(jīng)濟(jì)成本、招聘結(jié)果、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道和方法三個(gè)方面來進(jìn)行分析，此類指標(biāo)大多屬于經(jīng)濟(jì)類的指標(biāo)，能夠有效的反映出企業(yè)招聘活動(dòng)具體行為的產(chǎn)出，從而更為清晰的體現(xiàn)出企業(yè)短期網(wǎng)絡(luò)招聘成本的投入產(chǎn)出率、網(wǎng)絡(luò)招聘目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)效果，以及各細(xì)分類網(wǎng)絡(luò)信息渠道的使用效用。

而對(duì)于招聘后期，如新員工工作滿意度、新員工可塑性、新員工融入性等基于應(yīng)聘者角度的指標(biāo)并未進(jìn)行具體分析。這主要是由于，雖然這類指標(biāo)能有效的反映出企業(yè)招聘行為長期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況與招聘效果，但當(dāng)求職者進(jìn)入除網(wǎng)絡(luò)面試外的面試環(huán)節(jié)后，信息來源渠道的差異已不再顯著，因此不作考慮。

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