1、傳統(tǒng)招聘規(guī)模呈現(xiàn)下降趨勢

隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展，招聘企業(yè)和應(yīng)聘者對招聘與應(yīng)聘的需求同樣在不斷變化，人力資源傳統(tǒng)招聘模型覆蓋率低、效率低、成本高等眾多弊端逐漸顯現(xiàn)，因此，傳統(tǒng)人力資源招聘規(guī)模也在不斷萎縮。根據(jù)中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求狀況分析》顯示，從２０１４第一季度到２０１５第四季度，企業(yè)通過人力資源市場和人才交流中心等城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘的崗位越來越少，２０１５第一季度同比減少１４．９％，全年總?cè)藬?shù)減少９．７％。同樣的，通過人力資源市場和人才交流中心等公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職的求職者人數(shù)也在不斷下降，２０１５第一季度同比減少１４．４％，全年總?cè)藬?shù)減少７．６％。大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用與推廣進(jìn)一步促進(jìn)了網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展，同時(shí)也壓縮了傳統(tǒng)招聘的空間。

2、市場人才流動(dòng)呈現(xiàn)加速趨勢

經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和創(chuàng)業(yè)潮推動(dòng)了我國的人才流動(dòng)。一方面，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐步由以第二產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向以第三產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。２０１３年第三產(chǎn)業(yè)在ＧＤＰ的比重為４６．９％，首次超過第二產(chǎn)業(yè)的４３．７％，成為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整推動(dòng)了人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，進(jìn)而加速了市場人才的流動(dòng)。另一方面，隨著國家降低市場準(zhǔn)入門檻改革的推行，以及國家大力推行“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”政策，推動(dòng)了我國創(chuàng)業(yè)熱潮。創(chuàng)業(yè)熱潮的出現(xiàn)直接促進(jìn)了我國中小企業(yè)規(guī)模的增長。中小企業(yè)規(guī)模的增長促進(jìn)了人才需求，進(jìn)一步推動(dòng)了人才的流動(dòng)，進(jìn)而促進(jìn)了我國招聘市場的發(fā)展。

3、我國網(wǎng)民規(guī)模呈現(xiàn)上升趨勢

互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展促進(jìn)了我國網(wǎng)民規(guī)模的擴(kuò)大。中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心（ＣＮＮＩＣ）數(shù)據(jù)顯示，截至２０１５年１２月，中國網(wǎng)民規(guī)模達(dá)６．８８億，較上一年增長６．１％，整體網(wǎng)民規(guī)模開始進(jìn)入穩(wěn)定增長期。在地區(qū)網(wǎng)民滲透率方面，２０１５年中國內(nèi)地各?。ㄊ?、自治區(qū)）網(wǎng)民滲透率前三名為北京、上海和廣東，互聯(lián)網(wǎng)在新疆、內(nèi)蒙古、寧夏等西部地區(qū)的滲透率在處于快速發(fā)展階段。同時(shí)，網(wǎng)民上網(wǎng)設(shè)備進(jìn)一步向手機(jī)端轉(zhuǎn)移。中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心（ＣＮＮＩＣ）數(shù)據(jù)顯示，截至２０１５年１２月，我國移動(dòng)網(wǎng)民規(guī)模達(dá)６．２億，增長率為１１．３％，占整體網(wǎng)民規(guī)模９０．１％。隨著各類移動(dòng)應(yīng)用的開發(fā)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)也更加貼近生活，這將為移動(dòng)招聘提供良好的用戶基礎(chǔ)。網(wǎng)民規(guī)模的日益擴(kuò)大對網(wǎng)絡(luò)招聘的數(shù)據(jù)處理提出了調(diào)整，從而促進(jìn)了大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用。

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