根據(jù)艾瑞咨詢2016年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展報告顯示，我國目前網(wǎng)絡(luò)招聘模式多樣化，其中典型的主要包括綜合網(wǎng)絡(luò)招聘模式、社交招聘模式、垂直社交模式和分類信息模式四種。其中，綜合招聘模式的代表企業(yè)有前程無憂、智聯(lián)招聘等；社交招聘模式是基于社交圈子和職業(yè)人脈的招聘方式，代表企業(yè)主要有大街網(wǎng)、Linkedin等網(wǎng)站；垂直招聘模式是指專注于某個行業(yè)、特定人群或是某個特定區(qū)域的招聘服務(wù)，代表企業(yè)有拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、南方人才網(wǎng)等網(wǎng)站；分類信息網(wǎng)站主要發(fā)布藍領(lǐng)人群的招聘信息，招聘業(yè)務(wù)只是這類網(wǎng)站的一部分業(yè)務(wù)，這類網(wǎng)站有代表性企業(yè)包括58同城、趕集網(wǎng)等。

在這些模式中，綜合招聘模式發(fā)展較早，這類企業(yè)目前是網(wǎng)絡(luò)招聘的領(lǐng)軍企業(yè)，市場份額超過市場的一半。除了這些典型模式之外，還有一些興起的新招聘模式，包括直聊模式（比如BOSS直聘）、拍賣模式（比如100offer）、內(nèi)推模式（比如內(nèi)推網(wǎng)）、兼職招聘模式（比如兼職貓）等。

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