1、信息的時(shí)效性和真實(shí)性問題

由于網(wǎng)絡(luò)的虛擬性，網(wǎng)絡(luò)招聘過程中信息的真實(shí)性是招聘企業(yè)和應(yīng)聘者都比較關(guān)心的問題。如何對(duì)招聘信息和應(yīng)聘者簡歷信息進(jìn)行有效認(rèn)證，提高信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，是當(dāng)前困擾網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)一步發(fā)展的主要瓶頸。招聘信息的時(shí)效性是困擾網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的另一個(gè)因素。大多數(shù)專業(yè)招聘網(wǎng)站一般通過發(fā)展企業(yè)會(huì)員的形式收取會(huì)費(fèi)，因而網(wǎng)站的建設(shè)與運(yùn)營側(cè)重于單方面滿足企業(yè)的需求，而忽視求職者的需求。根據(jù)招聘規(guī)律，企業(yè)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘信息的黃金期一般是兩周，過了這個(gè)時(shí)期，招聘信息基本就失效了。但是，很多過期的招聘信息在失效期后仍在網(wǎng)上。這種過期信息在某層意思上與虛假信息無疑，會(huì)誤導(dǎo)應(yīng)聘者，不斷會(huì)增加應(yīng)聘者的成本，更加會(huì)影響應(yīng)聘者對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的評(píng)價(jià)。此外，由于網(wǎng)絡(luò)招聘參與規(guī)模的日益增大，需要處理的數(shù)據(jù)也越越大，從而也會(huì)對(duì)信息處理的時(shí)效性和有效性帶來影響。

2、網(wǎng)絡(luò)招聘人才層次的局限性

由于網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)性與時(shí)代性，目前使用網(wǎng)絡(luò)招聘的人群主要集中在年輕人和中高級(jí)人才，對(duì)于不習(xí)慣使用網(wǎng)絡(luò)或者不具備網(wǎng)絡(luò)條件的應(yīng)聘者來說，網(wǎng)絡(luò)招聘的作用被大大弱化了。也正因?yàn)槿绱?，用人單位一般不只單?dú)使用網(wǎng)絡(luò)招聘這種方式，而是把傳統(tǒng)招聘模式與網(wǎng)絡(luò)招聘相結(jié)合。因?yàn)?，?duì)于某些崗位的招聘傳統(tǒng)的招聘模式更實(shí)用，比如技工、操作工人、普通工人等。另一方面，在全球經(jīng)濟(jì)一體化和人才流動(dòng)全球化的背景下，全球范圍的招聘活動(dòng)在不斷升起，國際人才的招聘對(duì)招聘企業(yè)和招聘網(wǎng)站都提出了更高的要求。但我國當(dāng)前大多數(shù)招聘網(wǎng)站尚未具備相應(yīng)的硬件和軟件條件。比如，多語種版本的制定、按國際慣例進(jìn)行職位分類、與國外大型招聘網(wǎng)站站點(diǎn)相鏈接等，這樣勢必會(huì)影響國際人才的招聘。

3、信息處理難度大、成功率低

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的深入發(fā)展極大地提高了信息傳播的速度，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國當(dāng)前一些上規(guī)模招聘網(wǎng)站上的招聘企業(yè)每周會(huì)收到近一千份電子簡歷，這給后期的簡歷瀏覽、篩選、甄別等信息處理增加了很大的難度。為提高信息處理的速度，一些企業(yè)的人力資源招聘的負(fù)責(zé)人只能很草率地完成初級(jí)處理，這勢必會(huì)影響網(wǎng)絡(luò)招聘的有效性。對(duì)于應(yīng)聘者來說，對(duì)于自己發(fā)送的簡歷一般都是抱有很大期望的，但是由于信息量大的原因，經(jīng)常會(huì)被直接淘汰，影響求職的成功率，也會(huì)影響應(yīng)聘者對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的信心。大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用有利于招聘信息的處理，但是由于技術(shù)性強(qiáng)和成本高的原因，目前在網(wǎng)絡(luò)招聘中應(yīng)用還相對(duì)滯后。

4、技術(shù)和服務(wù)體系落后

目前多數(shù)招聘網(wǎng)站習(xí)慣于將招聘信息搬上網(wǎng)，缺少人力資源的深刻理解，未能向企業(yè)及求職者提供對(duì)人才市場的分析，對(duì)市場供求傾向、薪資水平及相關(guān)人事制度等方面的咨詢服務(wù)。網(wǎng)絡(luò)招聘的服務(wù)體系還處于初步發(fā)展階段，能夠提供深層次服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)不多，需進(jìn)一步發(fā)展改進(jìn)。此外，大數(shù)據(jù)技術(shù)為網(wǎng)絡(luò)招聘的信息收集、分析和利用帶來極大的便利，但是目前大部分招聘網(wǎng)站對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用尚處于初級(jí)階段，還不具備充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)勢的條件。

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