探究一個事物存在的內(nèi)在因素，必然要探究事物產(chǎn)生、發(fā)展的內(nèi)在根源。一個現(xiàn)代企業(yè)之所以能在激烈的市場競爭中獲得發(fā)展和擴(kuò)張，與該企業(yè)長期所采取的經(jīng)營方式或經(jīng)營方略是分不開的，經(jīng)營方式或方略的運行不可避免的涉及國家、社會、企業(yè)自身和個人等方方面面利益沖突，因而經(jīng)營方式或方略在給企業(yè)帶來發(fā)展的同時也必然存在相應(yīng)的勞動用工風(fēng)險。

總的來看，企業(yè)勞動用工風(fēng)險的成因，可以從如下幾方面了解: 

( 一) 企業(yè)及企業(yè)員工之間存在利益統(tǒng)一基礎(chǔ)上的對立。企業(yè)作為一種社會存在的組織形式，其運營首先體現(xiàn)為人的因素，其運營的風(fēng)險也必然首先是人的風(fēng)險，企業(yè)在選擇用人時，本身就存在著對所用人員道德風(fēng)險的承擔(dān)。

( 二) 企業(yè)管理存在的缺陷或者企業(yè)管理制度沒有得到貫徹落實，也是導(dǎo)致企業(yè)勞動用工風(fēng)險的內(nèi)在因素。組織管理一個處于不斷發(fā)展壯大中的企業(yè)，不能光靠企業(yè)管理層的權(quán)威和能力，先進(jìn)的管理制度才是企業(yè)管理的關(guān)鍵。

( 三) 政策及法律法規(guī)自身變化的原因。國家政策、法律法規(guī)的不斷調(diào)整更新，如果企業(yè)對現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)了解不到或了解不全面，就可能被置于法律關(guān)系的不利面，甚至導(dǎo)致違法行為的出現(xiàn)。

 ( 四) 導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任的其他非企業(yè)方面的原因。主要包括意外事件、不可抗力、外部侵權(quán)等。

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