企業(yè)勞動(dòng)用工直接關(guān)系到企業(yè)人才戰(zhàn)略及勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)，對(duì)此國(guó)家針對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工制定并出臺(tái)一系列相關(guān)法律法規(guī)，不僅包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)領(lǐng)域的基本大法，更包括國(guó)務(wù)院、國(guó)務(wù)院相關(guān)部門(mén)及地方權(quán)力或執(zhí)行機(jī)關(guān)制定的大量的行政法規(guī)及部門(mén)規(guī)章。從員工入職到離職的各個(gè)環(huán)節(jié)，都受到不同層次或不同區(qū)域范圍的勞動(dòng)法律法規(guī)的約束，任何不遵守法律法規(guī)的行為都有可能給企業(yè)帶來(lái)勞資糾紛，給企業(yè)造成不良影響。

概括起來(lái)，企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)如下幾個(gè)方面:

(一)招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)

招用學(xué)生及未成年工風(fēng)險(xiǎn)、招聘外國(guó)人或港澳臺(tái)居民風(fēng)險(xiǎn)、錄用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)、違反如實(shí)告之義務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)者提供虛假證件或證明風(fēng)險(xiǎn)、違法收取履約保證金風(fēng)險(xiǎn)等。

(二)勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)

試用期問(wèn)題、勞動(dòng)合同效力問(wèn)題、違約金問(wèn)題、保密及競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題、不及時(shí)訂立或續(xù)簽勞動(dòng)合同問(wèn)題、未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者問(wèn)題等。

(三)員工待遇風(fēng)險(xiǎn)

不按時(shí)足額發(fā)放工資以及加班、病假工資的風(fēng)險(xiǎn)、不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)、不提供安全保護(hù)條件風(fēng)險(xiǎn)、特殊員工未予特殊對(duì)待等。

(四)員工管理風(fēng)險(xiǎn)

違規(guī)人員管理與處罰、不按規(guī)定辭退員工、考勤制度風(fēng)險(xiǎn)等。

(五)監(jiān)管制度風(fēng)險(xiǎn)

規(guī)章制度的建立程序、規(guī)章替代合同、規(guī)章違反法律法規(guī)規(guī)定或原則精神等。

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