首先，人力資源管理部門要根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司內(nèi)外環(huán)境，制定人力資源招錄計(jì)劃，按照公司發(fā)展的需要，對(duì)公司的所需人員作適當(dāng)預(yù)測(cè)，做好招聘錄用員工的前期準(zhǔn)備。

其次，要通過制定招聘錄用員工管理規(guī)定，完善招聘的流程，修訂招聘系列表格等從源頭上規(guī)范企業(yè)管理，使企業(yè)規(guī)避由招聘帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。

在招聘錄用過程中，要重點(diǎn)把握好以下幾個(gè)主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn):

1、如實(shí)告知義務(wù)的履行

企業(yè)在招聘過程中，在涉及員工切身利益的事項(xiàng)上要有合法的公示告知程序。法院認(rèn)可的告知或公示方式是多種多樣的，如內(nèi)部網(wǎng)站公告、電子郵件傳送、宣傳欄公示公告、員工手冊(cè)發(fā)放、規(guī)章制度培訓(xùn)考試等等。

2、切實(shí)做好入職審查

招聘過程中的入職審查是對(duì)入職者的身份、履歷進(jìn)行核實(shí)的過程，在此過程中要求應(yīng)聘者提供真實(shí)的身份證明、學(xué)歷證明、履歷證明、健康證明。這些書面證明，能有效的防止未與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員或者負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人員、存在身體健康隱患的人員、沒有

國內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)資格的外國人或港澳臺(tái)等人員進(jìn)入本企業(yè)，避免企業(yè)因此付出不必要的用工成本。

3、就職擔(dān)保的約定是不合法的

企業(yè)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘哐航鸹蛘呖垩簞趧?dòng)者的身份證、學(xué)歷證等證件是不合法的。但是企業(yè)可以在招聘制度的表格設(shè)計(jì)中添加一欄“緊急聯(lián)系人”，要求入職者提供1－2名親屬的聯(lián)系電話和住址，然后進(jìn)行審查核實(shí)。這樣既能解決外地勞動(dòng)者就業(yè)，又能有效的防范企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。

最后，企業(yè)人力資源管理部門要間斷性的對(duì)以前的招聘錄用文件進(jìn)行審查，結(jié)合員工工作情況，分階段補(bǔ)充提交后續(xù)的體檢報(bào)告等材料。并對(duì)每年的招聘情況進(jìn)行總結(jié)完善，隨時(shí)修訂完善招聘系列表格，以備公司后續(xù)的招聘錄用工作需要。

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