勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。要確保勞動合同真正起到約束與規(guī)范雙方行為、保障雙方權(quán)力與義務(wù)的作用，就要建立和完善勞動合同管理制度。

1、規(guī)范勞動合同內(nèi)容

企業(yè)要嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，制定勞動合同書。勞動合同書應(yīng)內(nèi)容合法、條款齊備，具體明確、可操作性強。《勞動合同法》實施前的勞動合同，要通過簽訂補充協(xié)議、變更勞動合同書相關(guān)內(nèi)容等方式進行完善處理。

2、制定勞動合同管理辦法

企業(yè)應(yīng)制定、完善本單位的勞動合同管理辦法，內(nèi)容包括勞動合同簽訂的范圍、期限和流程，勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，醫(yī)療期規(guī)定，勞動爭議處理，勞動合同日常管理等。管理辦法應(yīng)該內(nèi)容合法、制定程序規(guī)范。

3、加強勞動合同日常管理

一是訂立勞動合同要及時。必須在《勞動合同法》規(guī)定的時限內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。二是要及時做好勞動合同的變更、解除及終止、續(xù)訂工作。三是要做好勞動合同的規(guī)范化管理，建立健全勞動合同管理、統(tǒng)計制度，避免由于管理的混亂帶來的爭議隱患。

好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。