要維護(hù)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理的正常進(jìn)行，必須結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，嚴(yán)格按照法律規(guī)定，制定完善的規(guī)章制度，來(lái)加強(qiáng)對(duì)員工的日常管理。

1、正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)規(guī)章制度的作用

勞動(dòng)規(guī)章制度依法制定，是法律、法規(guī)在本企業(yè)的延伸與補(bǔ)充，是規(guī)范員工行為、維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的保障，是制定勞動(dòng)合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，是對(duì)員工獎(jiǎng)懲的依據(jù)，是企業(yè)文化的具體體現(xiàn)。

2、建立企業(yè)管理規(guī)章制度體系化

建立體系化的規(guī)章制度，要注意構(gòu)建勞動(dòng)規(guī)章制度的框架，相互銜接、統(tǒng)一，強(qiáng)調(diào)完備和封閉，根據(jù)本單位管理工作的實(shí)際需要，逐漸形成包括:員工考勤管理規(guī)定、員工培訓(xùn)制度、考核制度、員工保守商業(yè)秘密規(guī)定、員工檔案管理傳遞制度以及其他規(guī)章制度的完整體系，使日常管理需要的各類規(guī)章制度密切銜接起來(lái)，既提高了執(zhí)行效率，又能避免出現(xiàn)扯皮和相互矛盾的現(xiàn)象。

3、制定勞動(dòng)規(guī)章制度要合法合規(guī)

企業(yè)在制定、修訂勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，要細(xì)化勞動(dòng)制度的內(nèi)容，做到:內(nèi)容合法、程序規(guī)范、條款齊備、標(biāo)準(zhǔn)量化、術(shù)語(yǔ)規(guī)范、責(zé)任明晰。在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商，經(jīng)員工大會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò)，并將通過(guò)的內(nèi)容向全體員工進(jìn)行公示、告知，同時(shí)要做好公示、告知證據(jù)的保存。

4、做好規(guī)章制度的更新調(diào)整

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，國(guó)家勞動(dòng)主管部門相繼廢止了《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》等法律法規(guī)，頒布了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等新的勞動(dòng)法律。這就要求企業(yè)對(duì)照現(xiàn)行的法律法規(guī)，梳理現(xiàn)有的勞動(dòng)規(guī)章制度，做好規(guī)章制度的調(diào)整和修改，建立完全合法的勞動(dòng)規(guī)章制度體系。

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