隨著信息技術(shù)與人類生產(chǎn)生活不斷交融，全球數(shù)據(jù)呈現(xiàn)爆發(fā)增長、海量集聚的特點(diǎn)，數(shù)字化生存時代已經(jīng)悄然來臨。截至2018年底，中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)的規(guī)模達(dá)31萬億元，占全國GDP的1/3；直至2019年，有26.7%的中國企業(yè)已經(jīng)開始全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型；根據(jù)時代發(fā)展及大數(shù)據(jù)預(yù)測，到2022年時，中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模將占總GDP的65%。

根據(jù)中國人民大學(xué)勞動力人事學(xué)院的“中國企業(yè)HR數(shù)字化成熟度”調(diào)查結(jié)果顯示，中國有98%的企業(yè)已經(jīng)使用至少一項(xiàng)人力資源數(shù)字化技術(shù)來提高人力資源管理效率。數(shù)字時代來臨，探索一種符合時代的數(shù)字化人力資源管理模式成為了企業(yè)管理的重要任務(wù)。在數(shù)字化生存時代下，瞬息萬變的市場環(huán)境與復(fù)雜的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境都對人力資源管理提出了新的挑戰(zhàn)，尤其是雇傭“互聯(lián)網(wǎng)+”思想教育下的新一代獨(dú)生子女勞動力，企業(yè)只有運(yùn)用數(shù)字化管理的思想，從大數(shù)據(jù)分析的角度出發(fā)，精準(zhǔn)描述新一代員工的行為軌跡，才能構(gòu)建起與時代相匹配的人力資源管理體系。

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