在人力資源數(shù)字化管理過程中，將會接觸到大數(shù)據(jù)、數(shù)字化管理、人力資源數(shù)字化等相關(guān)概念。大數(shù)據(jù)技術(shù)是實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化管理的主要工具，掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)是數(shù)字化管理實(shí)施的基本前提，其戰(zhàn)略意義并非是掌握龐大的數(shù)據(jù)信息集合，而是將海量數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)化處理，使數(shù)據(jù)智能化、創(chuàng)新化，從而實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)增值，為企業(yè)帶來切實(shí)效益。

人力資源數(shù)字化管理不同于傳統(tǒng)人力資源管理，其管理核心在于對員工賦權(quán)授能，通過自上而下地向員工釋放權(quán)利，使其對本職工作有較多的自主控制權(quán)，從而促進(jìn)員工自主學(xué)習(xí)、開發(fā)潛能，提升企業(yè)整體利益；扁平化組織結(jié)構(gòu)是最適合人力資源數(shù)字化管理的企業(yè)結(jié)構(gòu)，扁平化組織結(jié)構(gòu)使決策層與執(zhí)行層之間溝通層級減少，讓員工能對企業(yè)戰(zhàn)略快速地作出反應(yīng)。

好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。