在2020年特殊時期的首波爆發(fā)沖擊下，政府部門要求各地方人力資源服務機構、企業(yè)招聘會等，需要暫停線下招聘等聚集性活動，盡量將招聘工作轉移到線上。而相比于面對面交流的企業(yè)招聘模式，網(wǎng)上招聘的工作有效規(guī)避了特殊時期傳播的風險，也緩解了企業(yè)招聘、人員就業(yè)的現(xiàn)實困難。雖然當前的網(wǎng)絡招聘方式、優(yōu)勢很多，很多企業(yè)也逐漸將招聘工作的重點放在了網(wǎng)上。但是經(jīng)過實際的使用后，網(wǎng)絡招聘的方式也還存在一定的弊端，招聘成功率低。而且很多企業(yè)在網(wǎng)上招聘方式的不規(guī)范、不合理，導致招聘效率反而下降。

1、招聘信息不真實

在企業(yè)的網(wǎng)絡招聘平臺中，眾多求職者反映出最為反感和介意的問題，就是企業(yè)招聘信息不真實。這也是十分影響求職者求職體驗的問題，在虛擬的網(wǎng)絡環(huán)境中，無論用人單位還是求職者，都會受到虛假信息的困擾。網(wǎng)絡招聘中，一些求職者為了提高自身的身價，故意捏造虛假的簡歷信息，以此來將自己包裝成為企業(yè)所需要的人才，而這顯然會影響企業(yè)人力資源管理的效率；而從求職者方面來看，一些企業(yè)所提供的招聘信息，也會存在虛假、夸大信息的問題。比如，最為常見的問題是對企業(yè)的職位描述、薪資待遇方面存在不符，企業(yè)通過夸大薪資福利待遇來吸引求職者，甚至還有利用網(wǎng)絡招聘來惡意欺騙求職者的違法行為。各類虛假不真實的信息，導致越來越多的求職者對企業(yè)的信任度降低，進而也影響到了企業(yè)招聘效率。

2、職位招聘信息更新不及時

企業(yè)職位招聘信息更新不及時，也是求職者不滿意的因素之一。一些企業(yè)的招聘信息中，由于企業(yè)招聘管理工作不及時、不細致，導致職位招聘信息長期不更新或者更新不及時的情況，很多過期的招聘信息依舊放在招聘平臺上。這些長期不更新的職位信息，很容易使得求職者產(chǎn)生這個企業(yè)不需要人；或者是公司本身存在問題，導致人員流動大，時時刻刻都在招人；又或者是個不良企業(yè)在做虛假的招聘廣告。這種不負責任的管理方式，使得眾多求職者會產(chǎn)生種種的猜疑，無形中降低了企業(yè)的口碑評價，導致企業(yè)招聘人員更加困難。

3、招聘內(nèi)容描述不明確、不具體

網(wǎng)絡招聘平臺中，一些企業(yè)在設計招聘文案時，常常會出現(xiàn)信息內(nèi)容描述過于簡單，甚至是惜字如金。求職者在看到這些招聘信息時，往往無法準確理解企業(yè)的招聘要求和條件。要么是對職位的要求描述不夠清晰，要么是薪資福利待遇不公開，求職者觀看無果后只能選擇跳過。因為從求職者角度來看，企業(yè)連招聘文案都設計不好，要么是HR水平過低，要么是企業(yè)本身就不重視招聘工作。無論從哪方面分析，對求職者而言，會對企業(yè)的可信度打下問號，自然而然也無人問津；還有一些企業(yè)在招聘管理工作方面缺少統(tǒng)籌規(guī)劃，現(xiàn)缺現(xiàn)找，沒有設計系統(tǒng)合理的人才需求方案，崗位定位不清，要求待遇混亂。

4、信息反饋不及時

網(wǎng)絡招聘由于不能及時面對面交流，所以求職者在招聘網(wǎng)站上發(fā)送簡歷或求職消息后，往往只能被動陷入等待狀態(tài)。而一些企業(yè)HR在對消息處理不及時的情況下，雙方錯失了交流機會。網(wǎng)絡招聘的等待期較長，雙方如果不是通過視頻直接交流，可能交流效率就會相對較低。雙方所需要的信息在傳遞起來也較為麻煩，甚至很多求職者投遞的信息簡歷直接石沉大海，不能得到及時的回應，也可能讓企業(yè)錯失人才。

好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。