1、認(rèn)清當(dāng)今的就業(yè)形勢

當(dāng)前，我國已成為世界第二大經(jīng)濟體，市場對人才的需求比較旺盛，我國高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才仍然十分稀缺。究其原因，主要是我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整以及大學(xué)生適應(yīng)這一變化所需的知識結(jié)構(gòu)、職業(yè)素質(zhì)、職場經(jīng)驗、就業(yè)觀念、信息占有、大學(xué)分布和專業(yè)數(shù)量分布不匹配造成的。

從大學(xué)生就業(yè)情況來看，社會對大學(xué)生教育水平的要求越來越高，企業(yè)對高層次復(fù)合型、外向型和開拓型等多元化人才的需求越來越迫切。近年來，我國高校畢業(yè)生的就業(yè)率呈下降趨勢，大學(xué)畢業(yè)生的能力和素質(zhì)與用人單位的要求存在較大差距。當(dāng)前用人單位對高校大學(xué)畢業(yè)生的敬業(yè)精神、職業(yè)道德等綜合素質(zhì)都提出了較高要求。此外，大學(xué)生就業(yè)期望值過高，有些大學(xué)畢業(yè)生總感覺“找不到自己理想的單位”，但同時又有許多基層一線的用人單位急需人才但又招聘不到畢業(yè)生，特別是我國西部經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，難以對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生產(chǎn)生強大的吸引力，這就在一定程度上造成了大學(xué)生找不到工作的問題越來越嚴(yán)重，同時也客觀上反映了畢業(yè)生求高薪、求舒適、求名氣的心態(tài)較為普遍。面對大學(xué)生社會就業(yè)的嚴(yán)峻形勢，有必要對大學(xué)生進行相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)，端正學(xué)生的就業(yè)觀念。

2、更新大學(xué)生的就業(yè)觀

大學(xué)生應(yīng)擺脫傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，實現(xiàn)多元化就業(yè)。大學(xué)生在就業(yè)過程中經(jīng)常承受來自社會和家庭的傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)心理壓力，他們?nèi)匀贿x擇留在大城市，把“鐵飯碗”作為第一選擇。許多大學(xué)生為了追求高薪職位，傾向于選擇外資企業(yè)、合資企業(yè)，很少有大學(xué)生愿意選擇基層就業(yè)。其實，很多基層的崗位現(xiàn)在仍然處于空缺狀態(tài)，但由于大學(xué)生的“拜金思想”，導(dǎo)致這些職位沒有人去應(yīng)聘。所以，要引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識自己，避免盲目追求，只有轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，才能緩解大學(xué)生嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。

好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。