1、來自于社會的就業(yè)壓力

許多大學(xué)生在畢業(yè)后初入社會時，社會經(jīng)驗不足，自身也不具備十分充足的條件。部分大學(xué)生為提高自身競爭優(yōu)勢，努力考取各種證書，提高自身學(xué)歷，但多數(shù)用人單位并不看中這些文憑和證書，他們更在乎的是大學(xué)生的實際工作經(jīng)驗和就業(yè)經(jīng)歷。部分企業(yè)認(rèn)為剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗，缺少工作的磨練，又不愿花時間花精力去培養(yǎng)，所以往往在招聘中對大學(xué)生提出很高的要求。社會經(jīng)驗較少、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)高等原因都會給大學(xué)生就業(yè)造成巨大的壓力。

2、來自于學(xué)校的就業(yè)壓力

隨著我國高等教育的普及，各高校擴(kuò)大招生指標(biāo)，大學(xué)生數(shù)量不斷增多，這是導(dǎo)致現(xiàn)代大學(xué)生就業(yè)競爭力大的重要原因。各用人單位在招聘大學(xué)生時會受到高校社會地位、綜合實力等因素的影響。這說明重點院校畢業(yè)的學(xué)生優(yōu)勢更大一些，而普通高校畢業(yè)生往往處于崗位競爭的劣勢。某些高校華麗的就業(yè)數(shù)據(jù)背后，甚至?xí)苌鲺r為人知的“被就業(yè)”亂象。

3、來自于家庭的就業(yè)壓力

“家庭背景”在大學(xué)生求職中有著重大影響，很多家長希望自己的孩子在步入大學(xué)后有更美好的就業(yè)前景，將自己的愿望寄身于孩子身上，有一種強(qiáng)烈的投資回報預(yù)期；部分畢業(yè)生會陷入找不到工作全家發(fā)愁的困境，對家庭產(chǎn)生強(qiáng)烈的愧疚。這些因素會導(dǎo)致畢業(yè)生在求職時會產(chǎn)生較大的心理壓力。

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