說到辭職，許多人能認(rèn)為辭職的主要就其原因是子公司的錢沒給夠。

事實(shí)上，據(jù)我十多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，更多時(shí)候雇員想辭職，絕非數(shù)落薪水少了，而是想返回他的下屬領(lǐng)導(dǎo)，返回鄰近某一同僚，或者返回子公司這種氣氛，自己是心里內(nèi)疚了。

對(duì)子公司來說，把人殘存唯獨(dú)就絕非什么難題，取悅那些對(duì)子公司有價(jià)值的專業(yè)人才才是大難題。

杰出的專業(yè)人才是民營(yíng)企業(yè)必不可少的有形資產(chǎn)，才是民營(yíng)企業(yè)持久經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心理念競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

除非發(fā)現(xiàn)了專業(yè)人才，不僅要取悅自己，更重要的是要培養(yǎng)自己，器重自己，給自己締造環(huán)境來充分發(fā)揮自己的價(jià)值，讓自己在子公司得到很好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

可絕大大多數(shù)情況會(huì)因?yàn)橹T多的其原因，導(dǎo)致上海機(jī)電辭職。

上海機(jī)電辭職對(duì)民營(yíng)企業(yè)是否會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響？

結(jié)論是確實(shí)的，當(dāng)民營(yíng)企業(yè)里上海機(jī)電返回后，民營(yíng)企業(yè)的生產(chǎn)率確實(shí)會(huì)下降，特別是核心理念工作崗位上的雇員辭職，民營(yíng)企業(yè)的營(yíng)運(yùn)工作效率會(huì)受到負(fù)面影響，甚至還會(huì)負(fù)面影響其他同僚的工作效率。

而且時(shí)下民營(yíng)企業(yè)對(duì)一個(gè)杰出的專業(yè)人才的招錄效率也王俊伊。

所以我民營(yíng)企業(yè)須要千方百計(jì)提高雇員的留存率，須要知道雇員辭職的主要就其原因，特別是專業(yè)人才的辭職其原因。上海機(jī)電的離開絕非嗎是突來的。