為進(jìn)一步優(yōu)化法治化營(yíng)商環(huán)境，威海法院創(chuàng)新開(kāi)展全周期服務(wù)企業(yè)改革，梳理形成了企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范、立案指引、審判指引和執(zhí)行指引四張清單，從訴前、立案、審判、執(zhí)行、訴后等各個(gè)環(huán)節(jié)，以最低的成本、最少的環(huán)節(jié)、最高的效率、最優(yōu)的流程，努力為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供全周期訴訟服務(wù)。

今天，就讓我們一起來(lái)了解一下企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范清單里的企業(yè)勞動(dòng)用工方面的有關(guān)內(nèi)容吧~

01 與勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同即用工的風(fēng)險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)支付雙倍工資。

建議：企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹(shù)立用工必須訂立勞動(dòng)合同的觀念，最遲須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面合同。企業(yè)未與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年，視為與職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)不與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，職工可隨時(shí)辭職，且不承擔(dān)違約責(zé)任，還可向企業(yè)主張雙倍工資。

02 不按時(shí)、足額發(fā)放工資的風(fēng)險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：企業(yè)未按時(shí)、足額向勞動(dòng)者發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)補(bǔ)足工資，并可以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

建議：工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)應(yīng)得的對(duì)價(jià)和報(bào)酬，是勞動(dòng)者生存與生活的基礎(chǔ)和保障，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額發(fā)放，不得克扣或者無(wú)故拖欠。否則，可能面臨勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

03 不向勞動(dòng)者足額、及時(shí)支付加班工資的風(fēng)險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：我國(guó)立法雖不禁止加班，但企業(yè)依法需要向勞動(dòng)者支付加班工資。法律雖要求勞動(dòng)者對(duì)存在加班事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，但企業(yè)應(yīng)對(duì)于已經(jīng)及時(shí)、足額支付加班工資的事實(shí)應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任，舉證不能需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

建議：企業(yè)安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作的，應(yīng)支付加班工資。對(duì)由于工作性質(zhì)、工作崗位的特點(diǎn)需要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門依法審批。若勞動(dòng)者存在加班情形，企業(yè)與勞動(dòng)者均應(yīng)保存經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的考勤記錄，同時(shí)企業(yè)要在工資表中體現(xiàn)出加班工資的發(fā)放情況，避免因加班事實(shí)或加班工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)出現(xiàn)舉證困難。

04 不安排帶薪年休假的風(fēng)險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：企業(yè)未安排勞動(dòng)者休帶薪年休假，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)另行支付兩倍帶薪年休假天數(shù)的工資。

建議：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定安排勞動(dòng)者休帶薪年休假，確因工作需要不能安排職工休年休假的，應(yīng)當(dāng)支付帶薪年休假工資。

05 不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：企業(yè)未為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若因企業(yè)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受養(yǎng)老、工傷等相關(guān)待遇，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)賠償其應(yīng)享受的待遇；若企業(yè)為不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)而讓勞動(dòng)者出具放棄要求企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利的承諾，該承諾會(huì)因違反法律規(guī)定而被認(rèn)定為無(wú)效。

建議：企業(yè)應(yīng)依法、及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者出具的放棄要求企業(yè)為其繳納社保的聲明不具有免責(zé)效力。企業(yè)亦不應(yīng)將應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用發(fā)放到工資中支付給勞動(dòng)者。投保工傷險(xiǎn)后，如勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。對(duì)工傷職工出具的自愿放棄工傷待遇的承諾，可能因違反法律規(guī)定或存在乘人之危、顯失公平等因素而被認(rèn)定為無(wú)效或被撤銷。

06 隨意解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：除法律規(guī)定的情形外，企業(yè)不得單方隨意解除勞動(dòng)合同，否則可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者支付賠償金。

建議：企業(yè)應(yīng)慎用勞動(dòng)關(guān)系解除權(quán)，若勞動(dòng)者存在試用期內(nèi)不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成重大損害、同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)自身任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正、被依法追究刑事責(zé)任等法律明確規(guī)定的情形，企業(yè)享有單方解除權(quán)，除此之外，企業(yè)不得隨意解除勞動(dòng)合同。

07 對(duì)勞動(dòng)者處以罰款的風(fēng)險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行罰款，實(shí)際構(gòu)成克扣工資，需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

建議：企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況和特點(diǎn)，制定相關(guān)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)職工進(jìn)行約束，但無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。

08 濫用用工自主權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位屬于企業(yè)的用工自主權(quán)，但用工自主權(quán)不得濫用。企業(yè)利用其管理方、支配方的優(yōu)勢(shì)地位，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行不合理的調(diào)整，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。

建議：用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，應(yīng)體現(xiàn)必要性、合理性、正當(dāng)性原則，并遵循以下六個(gè)要素：

（1）基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)所必需；

（2）不得違反勞動(dòng)合同；

（3）對(duì)勞動(dòng)者的工資及其他勞動(dòng)條件未做不利變更；

（4）調(diào)整后的工作與原有工作性質(zhì)為勞動(dòng)者體能及技術(shù)可以勝任；

（5）調(diào)整后工作地點(diǎn)過(guò)遠(yuǎn)，用人單位應(yīng)予以必要協(xié)助；

（6）不具有侮辱性和懲罰性。

09 規(guī)章制度未合理公示的風(fēng)險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：企業(yè)若以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，如果企業(yè)的規(guī)章制度沒(méi)有向勞動(dòng)者公示，可能屬于違法解除勞動(dòng)合同，須承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

建議：企業(yè)在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商、通過(guò)。企業(yè)應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式將規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示、告知、送達(dá)。未經(jīng)合法程序制定、公示、送達(dá)的規(guī)章制度，不得作為企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。

10 疫情期間工資支付的風(fēng)險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：受新冠疫情的影響，勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)不能因此而不予發(fā)放工資。

建議：因受疫情影響不能正常提供勞動(dòng)期間，企業(yè)可優(yōu)先安排勞動(dòng)者休假，對(duì)用完各類休假仍不能正常勞動(dòng)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，協(xié)商約定新的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)；勞動(dòng)者根據(jù)企業(yè)要求通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活用工方式完成工作任務(wù)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常工作的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

11 疫情期間解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：勞動(dòng)者受新冠疫情的影響不能正常提供勞動(dòng)的，企業(yè)不能僅以此為由解除勞動(dòng)合同。

建議：對(duì)于在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)請(qǐng)求與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，法律不予支持。在上述期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)分別順延至上述期間結(jié)束后。若勞動(dòng)者患有或疑似患有新冠肺炎卻故意隱瞞病情，拒絕接受檢疫或隔離治療的，企業(yè)可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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