勞務(wù)派遣用工存在的五大現(xiàn)實法律風(fēng)險
發(fā)布日期：2019-12-30 03:54:48 瀏覽次數(shù)：
1、曾經(jīng)的事實用工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司成為勞務(wù)派遣工，派遣之前的社會保險補(bǔ)繳問題。受當(dāng)時法律政策及用工單位管理者觀念所限，曾與國有大型企業(yè)子分公司存在事實勞動關(guān)系的勞動者，在轉(zhuǎn)換為勞務(wù)派遣工之前多數(shù)未繳納或未足項繳納社會保險。隨著近年來國家及屬地社保補(bǔ)繳政策的出臺，勞動監(jiān)察執(zhí)法力度的延伸與加大，加之在勞動爭議仲裁實踐中對社保補(bǔ)繳訴求時效的不同理解，勞務(wù)派遣工與原用人單位間就社保補(bǔ)繳問題引發(fā)了大量的爭議與糾紛。
2、事實用工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司成為勞務(wù)派遣工，因未解除勞務(wù)派遣之前的勞動關(guān)系，且原工作崗位未變動的問題。曾經(jīng)的事實用工，轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工，由于工作地點、崗位、工作任務(wù)甚至于管理方式等都未發(fā)生任何變化。一旦勞務(wù)派遣工就派遣關(guān)系提出異議引發(fā)訴訟，存在較大的法律風(fēng)險。
3、不同用工形式存在的同工同酬、加班工資與福利待遇等問題?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配方法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式。實踐中，在用工人數(shù)較少的非本行業(yè)特有崗位、臨時性、季節(jié)性崗位，用工單位因為缺乏單位內(nèi)部相同或類似崗位的比照，在待遇發(fā)放上存在隨意性，勞務(wù)派遣工會因為報酬、加班工資、福利待遇等與用工單位合同制職工存在差異而發(fā)生爭議與糾紛。
4、勞務(wù)派遣崗位的三性問題?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照“三性”崗位使用被派遣勞動者，“三性”崗位中臨時性和替代性崗位規(guī)定的較為明確具體，但對輔助性崗位的規(guī)定比較模糊，用工單位未能以單位規(guī)章制度的形式明確規(guī)定輔助性崗位，或有關(guān)規(guī)章制度未通過法定程序制定又未在單位及時公示，一旦引發(fā)爭議而缺少制度規(guī)定等證據(jù)的法律風(fēng)險。
5、用工單位的勞務(wù)派遣用工比例問題。目前部分國有大型企業(yè)子分公司仍存在有使用被派遣勞動者數(shù)量超過用工總量10%的問題。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。故一旦因用工比例不符規(guī)定發(fā)生爭議，將面臨被勞動行政保障部門予以經(jīng)濟(jì)處罰并要求及時整改的法律風(fēng)險。
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