什么是勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包？
發(fā)布日期：2019-12-30 06:56:40 瀏覽次數(shù)：
一、勞務(wù)派遣
1、概念及法律關(guān)系
勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞動者訂立勞動合同，根據(jù)用工單位實際需求派遣勞動者，并收取派遣服務(wù)費的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞動者與實際用工單位之間，派遣勞動者薪酬由勞務(wù)派遣機構(gòu)支付。
從人力資源法律的角度來看，勞務(wù)派遣存在三種法律關(guān)系：①勞動合同關(guān)系，存在于派遣機構(gòu)與派遣勞動者之間，需訂立二年以上固定期限勞動合同，派遣機構(gòu)承擔購買社會保險、辦理工傷認定、承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法；②合同民事關(guān)系，存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位之間；③勞務(wù)用工關(guān)系，用工單位對派遣勞動者進行直接工作安排與管理，但不存在勞動合同關(guān)系(上海等部分地區(qū)為“特殊的勞動合同關(guān)系”，需關(guān)注地方法規(guī)差異)。
2、資質(zhì)要求
《勞動合同法》(2013年修訂版)要求：勞務(wù)派遣注冊資本不得少于人民幣200萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營場所和設(shè)備；有符合法律、行政法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度；獲取了《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》并年檢通過；以及其他條件。
二、勞務(wù)外包
勞務(wù)外包，又稱人力資源外包、服務(wù)外包，由勞務(wù)派遣衍生，并延伸為企業(yè)戰(zhàn)略管理人力資源政策之一。近年來越來越多的企業(yè)傾向于將非核心業(yè)務(wù)以服務(wù)外包的形式向外尋求區(qū)域?qū)I(yè)化解決方案，以合理規(guī)劃企業(yè)資源，集中核心競爭力。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣存在本質(zhì)區(qū)別，勞務(wù)外包不是一種用工形式，更多的體現(xiàn)為一種業(yè)務(wù)承攬關(guān)系。
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