勞務(wù)外包中勞動關(guān)系的認定困境
發(fā)布日期：2019-12-31 05:43:18 瀏覽次數(shù)：
勞務(wù)外包，從司法實踐的效果可以看出勞動關(guān)系的傳統(tǒng)認定標準造成了一系列不規(guī)范，不統(tǒng)一的問題，這也是由于勞動關(guān)系傳統(tǒng)認定標準的弊端造成的。
首先，在我國，學(xué)術(shù)界與司法實踐中對勞動關(guān)系基本概念的界定到目前為止沒有搬出臺面，造成了企業(yè)假借勞務(wù)外包的名義規(guī)避法律責任，對勞動力市場秩序、勞動者合法權(quán)益及典型勞動關(guān)系造成嚴重損害的情形。
其次，我國對勞動關(guān)系的認定依據(jù)的是《勞動法》與《勞動合同法》，兩部法律都僅對誰是主體進行了確定，并沒有對誰能夠成為主體進行確定，勞動者與用人單位的立法界定缺乏細化標準，而在司法實踐中，這才是存在最多爭議點之處，誰能夠成為勞動者，用人單位需要具備的資質(zhì)有哪些，新興的企業(yè)形式能否被界定為用人單位等問題并沒有得到解決。
再次，我國《勞動法》和《勞動合同法》對于勞動關(guān)系的傳統(tǒng)判定標準本身就不具有廣泛適用性，加上大陸法系成文法典不可避免地存在著一些跟不上社會發(fā)展步調(diào)的缺陷，這使得大陸法系的法官面對勞務(wù)形式的日益多元化，一些企業(yè)便試圖選擇勞務(wù)外包的用工形式，以期利用勞務(wù)外包的優(yōu)勢使得這些虛假的用工形式在達到節(jié)約成本，提高效率等要求的同時還能避免發(fā)包單位與勞動者之間的產(chǎn)生勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以此來減輕企業(yè)的法律責任。這顯然是勞動法在發(fā)展過程中遺留下的制定誤區(qū)和法律缺陷。
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