員工參加競爭上崗，落選后不同意崗位調(diào)整怎么辦？
發(fā)布日期：2020-01-02 07:07:27 瀏覽次數(shù)：
員工參加競爭上崗落選后堅決不同意企業(yè)的崗位調(diào)整建議，極力要求在原崗位繼續(xù)工作，企業(yè)方采取強制調(diào)崗的方式，最終導致員工提起勞動仲裁。在仲裁過程中，企業(yè)方出示了員工的競爭上崗報名表。仲裁庭認為，企業(yè)方出具的競爭上崗報名表存在諸多瑕疵，比如：沒有員工手寫簽名，只有打印的名字；報名表中沒有提醒員工是否服從崗位調(diào)劑；缺少對競爭上崗可能出現(xiàn)落選風險的提示。最后，雙方協(xié)商解除了勞動關系。
在本案例中，企業(yè)的競爭上崗報名表存在多處疏漏，難免讓員工覺得人力資源部門的工作不夠細致。這也提示廣大人力資源工作者，在開展競爭上崗工作前務必要做好競爭上崗報名表格的規(guī)范設計，比如常常被忽視的手寫簽名，很有可能埋下勞動糾紛隱患；報名表中務必列出“是否服從崗位調(diào)劑”的選項，并要求員工必須選擇，表明個人態(tài)度；在報名表中還應標注“本人已知悉并理解公司關于競爭上崗的制度規(guī)定，并愿意接受競爭上崗落選的不利后果，本人自愿報名參加上述崗位的競爭上崗”這類風險提示，并要求員工簽名確認，避免出現(xiàn)落選后又聲稱不了解公司制度的情形。當然，在《員工手冊》中也應該呈現(xiàn)這方面的具體制度內(nèi)容。
競爭上崗的結果直接體現(xiàn)為對員工工作崗位的調(diào)整，最終帶來員工薪酬的調(diào)整。既然涉及薪酬調(diào)整，也就是對員工的切身利益產(chǎn)生影響，那么，競爭上崗的相關規(guī)章制度就有必要通過民主程序訂立，否則，競爭上崗結果很有可能被法律判定為無效。
此外，按照我國勞動法律的規(guī)定，企業(yè)不能單方面調(diào)整員工的工作崗位，必須與員工協(xié)商調(diào)崗，否則，就是對勞動合同內(nèi)容的重大變更。所以，務必在勞動合同中事先約定，哪些情況下以及通過什么程序可以對員工的工作崗位進行調(diào)整，為競爭上崗或其他原因調(diào)崗提供依據(jù)。
競爭上崗通常出現(xiàn)在組織架構調(diào)整、業(yè)務轉型、市場格局發(fā)生重大變化、考核方式更新等背景下。為了確保競爭上崗工作的順利推進，務必要做好面向普通員工的信息通報，召開競爭上崗工作專題動員會，并配合企業(yè)內(nèi)刊宣傳，讓員工了解競爭上崗工作的背景和目的，避免產(chǎn)生各種猜忌，從而引發(fā)員工對競爭上崗的反感。
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