企業(yè)對員工罰款的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
發(fā)布日期：2020-01-02 06:53:13 瀏覽次數(shù)：
一、企業(yè)對員工違紀(jì)行為罰款的法律風(fēng)險(xiǎn)
若員工將公司罰款作為企業(yè)克扣工資，屬未足額支付工資為由提出被迫解除勞動(dòng)合同，則員工可以要求企業(yè)支付因此解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)有下列情形之一，迫使員工提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
（三）未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的
（四）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
二、企業(yè)對員工罰款的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
（一）以績效考核取代罰款
用績效考核來衡量員工工作業(yè)績。考核評出稱職、優(yōu)秀和嘉獎(jiǎng)幾個(gè)等級。平時(shí)是否遲到、工作認(rèn)真程度等都包含其中。比如：遲到幾次不能評職稱，只拿基本工資；干得越好，拿得就越多等。在考核過程中，企業(yè)考核的項(xiàng)目設(shè)計(jì)、考核程序等必須合理合法，并且將考核結(jié)果依法送達(dá)給員工，否則仍會存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
（二）變壓力為激勵(lì)
企業(yè)可以采取復(fù)合工資制，有相對固定的，如崗位、職務(wù)、技能工資，也有相對浮動(dòng)的，如提成工資、績效工資、各種獎(jiǎng)金等?？梢杂迷O(shè)立全勤獎(jiǎng)等績效考核項(xiàng)目來激勵(lì)員工，來減少員工違紀(jì)行為。
好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個(gè)稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案！
