企業(yè)在何種情況下可以扣除員工工資？
發(fā)布日期：2020-01-02 06:32:40 瀏覽次數(shù)：
一、員工自身過錯造成企業(yè)經濟損失，企業(yè)可扣除員工工資以賠償損失
根據相關法律的規(guī)定，因員工本人原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
二、員工違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可降低其工資待遇
除企業(yè)可通過扣除工資方式對員工過錯造成經濟損失進行處罰外，根據相關法律規(guī)定，員工違反勞動紀律或者規(guī)章制度被企業(yè)處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于上海市規(guī)定的最低工資標準。
三、代扣代繳個人所得稅員工的工資收入達到納稅標準的，應當繳納個人所得稅。
根據法律規(guī)定，企業(yè)可以從工資中扣除員工應當繳納的個人所得稅部分，代員工向稅務部門繳納。
四、代扣代繳應由個人負擔的各項社會保險費用
五、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
六、法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費用
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