零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)如何幫企業(yè)規(guī)避雇主法定責(zé)任？
發(fā)布日期：2020-01-08 03:00:57 瀏覽次數(shù)：
在美國(guó)，勞動(dòng)法和就業(yè)法等一系列法律規(guī)定，雇員有權(quán)獲得最低工資、加班費(fèi)、休假、各類保險(xiǎn)、組織和集體談判的權(quán)利等一系列法定的福利和保護(hù)。在中國(guó)，勞動(dòng)者也有權(quán)獲得各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利、休假、依法參加和組織工會(huì)等一系列法定福利和保護(hù)。
但零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)通常要求勞動(dòng)者承認(rèn)自己為獨(dú)立承包商，從而拒絕保障勞動(dòng)者的最低工資、提供各類保險(xiǎn)、對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)資料進(jìn)行補(bǔ)償。在這種情況下，平臺(tái)無需為勞動(dòng)者支付工資，就可以從用戶為服務(wù)支付的費(fèi)用中抽成，或向勞動(dòng)者和消費(fèi)者收取會(huì)員費(fèi)作為平臺(tái)收入。這意味著零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)本身可以極端靈活地按照每一個(gè)需求提供服務(wù)，不用進(jìn)行任何工資和勞動(dòng)資料成本的預(yù)付和補(bǔ)償。
在借助“獨(dú)立承包商”認(rèn)定規(guī)避雇主法定責(zé)任后，零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)就可以無風(fēng)險(xiǎn)地從零工勞動(dòng)者和消費(fèi)者的交易金額中抽成或收取會(huì)員費(fèi)。
目前不論是眾包平臺(tái)還是按需服務(wù)平臺(tái)，占據(jù)穩(wěn)定的行業(yè)份額后所收取的平臺(tái)費(fèi)率普遍都在20% 及以上。其中，MTurk收取勞動(dòng)者和消費(fèi)者交易金額（包含獎(jiǎng)金）的20% （在所使用的勞動(dòng)者人數(shù)高于10人時(shí)為40% ）作為平臺(tái)使用費(fèi)用，Uber抽取交易金額的25% 作為平臺(tái)使用費(fèi)用。
家政服務(wù)平臺(tái)Care則向消費(fèi)者收取每月約23英鎊的會(huì)員費(fèi)。這使得零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)企業(yè)以極少的雇員薪酬和福利支出取得了驚人的營(yíng)業(yè)收入。有研究利用美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)估計(jì)，通過將員工界定為獨(dú)立承包商而非雇員，美國(guó)的在線平臺(tái)公司能夠節(jié)省高達(dá)30%的勞動(dòng)力成本。
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