靈活用工模式是什么樣的？
發(fā)布日期：2020-01-09 02:01:36 瀏覽次數(shù)：
《2017“靈活用工”生態(tài)白皮書》報告指出，所謂靈活用工，區(qū)別于固定全職用工，是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才、企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式。這種模式可以根據(jù)需求隨時配備人力資源，也不需要入職離職手續(xù)，減少了額外費用的支出，一方面節(jié)省成本，另一方面發(fā)揮人才的價值。CIETT調(diào)查報告顯示，日本與美國的靈活用工已經(jīng)成熟，而我國的靈活用工只占到了人力資源行業(yè)的9%，與日本和美國的差距較大，處于初級階段，還有很大的發(fā)展空間。并且人們將賺取的報酬列為重要的收入來源，賺取報酬是人們選擇打零工的原因中占比最大的一項，達(dá)到了68.5%，超過了打發(fā)時間、自我滿足等原因。
《人口與勞動綠皮書2017》顯示，我國復(fù)合型用工增長趨勢為J型指數(shù)型增長，并且這種零工的薪資水平也在增長，預(yù)測整個靈活用工行業(yè)具有可觀的市場前景，收入規(guī)模在2025年將達(dá)到120.4千億。靈活用工相對應(yīng)的就是靈活就業(yè)，而靈活就業(yè)人群主要分為三類，即自由職業(yè)者、合同工及兼職者。
一個國家不可能只存在一種就業(yè)模式，按照就業(yè)的靈活就業(yè)模式分為靈活就業(yè)、全日制就業(yè)以及兩種模式交互的混合制就業(yè)。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的引導(dǎo)下，靈活就業(yè)形成一種新的就業(yè)模式，可以按照自己的工作意愿、工作時間和工作地點來自由支配工作。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展產(chǎn)生了新的客戶需求與工作機會，預(yù)示著就業(yè)模式的靈活化革新，就業(yè)模式更趨于多樣性。零工經(jīng)濟是一種U盤式就業(yè)模式，人力資源可以隨時被安插在任何崗位匹配的公司，公司也可以隨時尋找合適的物質(zhì)資料或人力資源。
“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”“互聯(lián)網(wǎng)+”“中國制造2025”等戰(zhàn)略的實施，既為我國的發(fā)展提供了歷史機遇，同時也帶來了新的問題，如催生了就業(yè)市場的新變革，為我國勞動力治理帶來新的挑戰(zhàn)。有專家指出，零工經(jīng)濟未來甚至可能取代與它伴生的共享經(jīng)濟。零工經(jīng)濟與共享經(jīng)濟都是互聯(lián)網(wǎng)時代的產(chǎn)物，但是本質(zhì)并不盡相同：共享經(jīng)濟的本質(zhì)是通過共享個人資源獲利，而零工經(jīng)濟的核心是通過個人技能、勞動獲取相應(yīng)的報酬。相比之下，很多人愿意通過勞動換取成果，卻并不愿意通過分享資源而獲利。
當(dāng)前時代是一個快時代，為了迎合變化迅速的市場需求，企業(yè)不得不縮短產(chǎn)品周期，這就要求企業(yè)擁有大批量的短期雇傭工人來滿足訂單的需要。而80后、90后們作為我國就業(yè)的主體，很多人并不局限于朝九晚五的工作，他們更希望可以自由地支配時間，并且他們具有挑戰(zhàn)與冒險精神，愿意完成不同的工作與任務(wù)。所以外部人力資源是一個廣袤的人才庫，是企業(yè)尋找零工最好的選擇。
好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。
