靈活用工和傳統(tǒng)就業(yè)模式的區(qū)別
發(fā)布日期：2020-01-09 03:07:48 瀏覽次數(shù)：
首先，互聯(lián)網(wǎng)相對(duì)于傳統(tǒng)實(shí)業(yè)企業(yè)，在“靈活用工”招聘中起著很大作用，絕大部分為互聯(lián)網(wǎng)泛娛樂、技能性服務(wù)提供平臺(tái)，這部分平臺(tái)對(duì)于適合平臺(tái)調(diào)性的人員需求量極大，其通過打造平臺(tái)的KOL，來吸引關(guān)注獲取流量，平臺(tái)與零工人員之間并無絕對(duì)的附屬關(guān)系，自由度高，這也是近年來雇傭需求的一大變動(dòng)。
其次，在文化傳媒方面，由于本身的行業(yè)性質(zhì)，他們對(duì)臨時(shí)人員的需求量很大，據(jù)資料顯示，這些人員在演唱會(huì)、展會(huì)等項(xiàng)目中的比例大約17%。
目前，我國企業(yè)對(duì)于零工人群的需要主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：因某個(gè)短期項(xiàng)目需要對(duì)人員進(jìn)行增補(bǔ)；因某些節(jié)假日使得一些服務(wù)餐飲行業(yè)顧客增加而增加零工；平臺(tái)發(fā)展所需。2017年雇傭方主要是通過互聯(lián)網(wǎng)來招聘兼職人員，同時(shí)越來越多關(guān)于招聘的移動(dòng)端APP興起，為雇傭方提供了巨大的便利。但對(duì)于那些對(duì)零工需求量大的企業(yè)還是會(huì)將招聘進(jìn)行外包，這樣會(huì)給企業(yè)節(jié)約大量的招聘時(shí)間，提高招聘效率。
傳統(tǒng)的就業(yè)模式中，人們更傾向于通過簡歷招聘而獲得全職工作，其工作時(shí)間、工作場所相對(duì)穩(wěn)定，人與工作也是一對(duì)一的匹配關(guān)系。而在“互聯(lián)網(wǎng)+零工經(jīng)濟(jì)”就業(yè)模式中，人們更多的是通過互聯(lián)網(wǎng)或者平臺(tái)發(fā)布需求和尋找工作機(jī)會(huì)，這種工作模式可能是一對(duì)一、一對(duì)多和多對(duì)一，且工作時(shí)間、工作場所由個(gè)人把控。
好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺(tái)，為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個(gè)稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。
