社會保險是什么？
發(fā)布日期：2020-01-14 02:48:32 瀏覽次數(shù)：
社會保險通常被視為一項員工福利，是必要的制度安排，因為這其中包含諸多保險層面的收益， 社會保險可彌補(bǔ)市場失靈同時具有一定的再分配功能。但這項福利并沒有表面上看到的那么大。表面看企業(yè)繳費是由企業(yè)承擔(dān)，但實際上，企業(yè)可以將其繳費負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁給員工。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼曾經(jīng)說過“沒有所謂的企業(yè)繳費，實際上都是員工自己繳費”，這是基于勞動力供給通常缺乏彈性這一事實而做出的斷言。
總體而言企業(yè)轉(zhuǎn)嫁其繳費的能力并不顯著，但由于勞動力市場供求的結(jié)構(gòu)性差異不同類型員工的工資受到的影響有明顯差異。人力資本程度較髙的員工很難轉(zhuǎn)嫁其繳費負(fù)擔(dān)，而對于人力資本水平相對較低的員工，企業(yè)會將其繳費的的繳費負(fù)擔(dān)以降低工資的方式轉(zhuǎn)嫁給他們。
上述結(jié)果說明，首先當(dāng)前的社會保險制度一定程度上加劇了工資收入的不平等，人力資本較低員工的企業(yè)繳費實際上有一部分是自己承擔(dān)，進(jìn)一步加大了和人力資本較髙員工的工資差距。
其次 社會保險對低收入員工的福利效應(yīng)是不確定的。如果對某些低收人群體而言，由于繳費率較高擠占了當(dāng)前消費，如結(jié)婚、住房支出等，而且如果今后收益也面臨很大不確定性，則還可能降低他們的福利。
再次，對于企業(yè)而言，社會保險顯然增加了勞動力成本企業(yè)并不能完全將繳費轉(zhuǎn)嫁。我國社保繳費率在世界上屬于高水平，由此給企業(yè)帶來的勞動力成本壓力也是不可忽視。
未來較長時間內(nèi)我國經(jīng)濟(jì)增長很大程度還是來源于低成本勞動力，更需要謹(jǐn)慎控制社保水平。強(qiáng)制性推行較高的社會保險不夠現(xiàn)實，個人、企業(yè)都將缺乏參與激勵，執(zhí)行成本也會較高。
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