各行業(yè)積極擁抱靈活用工
發(fā)布日期：2021-04-27 06:30:01 瀏覽次數(shù)：
為解決企業(yè)剛性組織和彈性需求間的矛盾，人力資源專家有此總結，“在農(nóng)業(yè)時代，經(jīng)濟是以家庭為組織單位；在工業(yè)時代，經(jīng)濟是以資本+全職雇傭關系進行公司化的組織；在后工業(yè)化的信息時代，經(jīng)濟將發(fā)展到去中心化的組織+靈活用工。”目前，全球有超過10%的適齡工作人口打過零工（或者可稱之為自由職業(yè)者），這個比例在飽受疫情影響的2020年及今年還將繼續(xù)增長，任何一個經(jīng)濟體的所有組成部分都在以不同的心態(tài)面對與接受靈活用工形式的不斷發(fā)展。
《中國靈活用工發(fā)展報告（2021）》藍皮書披露，2020年中國企業(yè)采用靈活用工比例達到55.68%，該比例比2019年增加約11個百分點，有近30%的企業(yè)有意愿穩(wěn)定或擴大靈活用工的使用規(guī)模。這對解決不可輕視的就業(yè)問題實則是重要的有效途徑，中國人民大學勞動人事學院院長、博士生導師楊偉國于去年年末表示，“受疫情和國際貿(mào)易環(huán)境雙重影響，穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)成為‘六穩(wěn)’和‘六保’之首；激發(fā)市場主體活力、擴大就業(yè)途徑、創(chuàng)造更多靈活就業(yè)機會將成為穩(wěn)住經(jīng)濟基本盤的關鍵，同時也符合‘國內(nèi)大循環(huán)為主，國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進’新的國家戰(zhàn)略要求。”不是所有的產(chǎn)業(yè)領域都適合靈活用工，但逐漸采用靈活用工的行業(yè)確實在增加，只要能滿足“用工量大、存在用工波峰波谷周期、容易標準化培訓、不涉及核心機密、能快速上崗”等條件即可，有此做保障，面對嚴峻現(xiàn)實，企業(yè)大可不再回避員工“為我所有”還是“為我所用”的問題。
新興產(chǎn)業(yè)樂于擁抱靈活用工，直播帶貨、快遞、外賣、物流等領域有大量的靈活用工人員，餐飲等傳統(tǒng)行業(yè)也逐步加大了靈活用工人員的比例，5G等技術則在助力更新靈活用工領域的范圍和幅度。以制造業(yè)為例，面對不同因素造成的“用工荒”及上升的人力成本，制造業(yè)企業(yè)開始把部門非核心崗位外包給靈活用工平臺，由靈活用工平臺承攬企業(yè)業(yè)務轉包給自由職業(yè)者，前提是該過程的產(chǎn)品、服務品質可控。特別是一些外貿(mào)型制造企業(yè)（多在輕工領域），訂單量存在巨大的季節(jié)性波動，訂單高峰時期有很大的人員需求，一波行情過后又僅需要較少數(shù)量員工即可，與可靠的靈活用工機構合作顯然規(guī)避不必要成本又能保障企業(yè)的實時產(chǎn)量。
好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。
