靈活用工的主要法治風(fēng)險(xiǎn)
發(fā)布日期：2021-04-27 06:38:20 瀏覽次數(shù)：
靈活用工產(chǎn)業(yè)的典型主體包括具有新個(gè)體特征的勞動(dòng)者、各類用工企業(yè)、靈活用工服務(wù)平臺以及政府稅收、社保、網(wǎng)信等監(jiān)管部門。相較傳統(tǒng)用工模式，靈活用工的主體類型較多、權(quán)益關(guān)系復(fù)雜、監(jiān)管依據(jù)模糊。尤其在既有法律法規(guī)框架下，新個(gè)體勞動(dòng)者和靈活用工服務(wù)平臺兩類主體的定位問題最為突出。
其一，新個(gè)體勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益保障與提升就業(yè)機(jī)會上的矛盾加劇。在靈活用工代表性場景中，網(wǎng)絡(luò)主播、外賣配送員、家政裝修工人等通過集中辦理個(gè)體工商執(zhí)照，成為“收益自決、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)”的市場主體，享受國家在共享經(jīng)濟(jì)等方面實(shí)施的稅收優(yōu)惠政策，能夠較為直觀地提升勞務(wù)報(bào)酬。但同時(shí)，因新個(gè)體同用工企業(yè)等勞務(wù)需求方間為市場化的“合作關(guān)系”，而非傳統(tǒng)勞動(dòng)法下的“勞動(dòng)關(guān)系”或“勞務(wù)關(guān)系”，故當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)人身傷害或第三人權(quán)益侵害時(shí)，缺乏企業(yè)
連帶責(zé)任的勞務(wù)行為極易引發(fā)賠償糾紛。貨拉拉墜車事件、外賣員事故頻發(fā)、網(wǎng)絡(luò)博主過勞早逝等均在一定程度上反映出當(dāng)前新個(gè)體缺乏明確法律屬性定位及保護(hù)的困境，應(yīng)當(dāng)引起社會高度重視并在法治框架下予以完善。
其二，靈活用工服務(wù)平臺在降低用工成本與獲取政策紅利間的界限不明。不同于通常理解上的平臺企業(yè)，靈活用工服務(wù)平臺提供的信息撮合范圍更廣、承擔(dān)角色更多。目前較有代表性的云賬戶、薪行家、薪福社等能為騎手、保潔、主播等勞動(dòng)者個(gè)體提供自主擇業(yè)、收入支付、稅費(fèi)代繳等一站式服務(wù)，其用戶涵蓋C端（新個(gè)體為主）、B端（用工企業(yè)）、G端（政府監(jiān)管部門），并實(shí)質(zhì)性地承擔(dān)了各端的部分屬性功能，如承接外包勞務(wù)、分派用工訂單、代繳個(gè)稅社保等。此外，該類平臺具有一定體量的“資金池”以便定期支付報(bào)酬或儲備勞務(wù)保證金。此類平臺在確實(shí)緩解就業(yè)壓力、降低用工成本之余，其依托短期政策紅利的合法性基礎(chǔ)、代行公共管理職能的正當(dāng)性依據(jù)急需更加權(quán)威的制度設(shè)計(jì)進(jìn)行回應(yīng)與厘清。
好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個(gè)稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。
