靈活用工需要法治引導(dǎo)
發(fā)布日期：2021-04-27 06:42:43 瀏覽次數(shù)：
今年兩會期間，全國人大代表馬化騰在《加快推動新就業(yè)形態(tài)發(fā)展、助力穩(wěn)就業(yè)的建議》中指出，平臺化、靈活性的新就業(yè)形態(tài)是實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)的重要載體，占城鎮(zhèn)就業(yè)人員總量的40%以上，其中大部分選擇了依托互聯(lián)網(wǎng)的新就業(yè)形態(tài)。進(jìn)一步完善相關(guān)配套法治機制和服務(wù)體系已刻不容緩。尤其針對前述靈活用工的兩類新興主體，在總體方向上，應(yīng)按照互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用場景、具體行業(yè)領(lǐng)域、專業(yè)技能類型等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行“分級分類分策”治理，以此作為C端、B端、G端和服務(wù)平臺助力靈活用工產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的基本思路。
對于新個體勞動者，可根據(jù)其性別、年齡、文化程度、技能工種等“勞動標(biāo)簽”進(jìn)行初步分級。家裝、外賣、物流等高危行業(yè)強制提高用工安保義務(wù)，至少應(yīng)以勞動法認(rèn)定的“勞務(wù)關(guān)系”為準(zhǔn)簽署用工協(xié)議，室內(nèi)保潔、帶貨主播和網(wǎng)課老師等對應(yīng)靈活勞務(wù)等級逐次承擔(dān)用工風(fēng)險，引導(dǎo)勞資雙方在適配的權(quán)責(zé)界限內(nèi)達(dá)成合意。
靈活用工服務(wù)平臺按照其從事的業(yè)務(wù)領(lǐng)域與掌握的數(shù)據(jù)體量進(jìn)行分類管理。對于單純從事信息撮合、提供交易機會的平臺，以現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)平臺服務(wù)管理相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行包容監(jiān)管；但對用戶較多、市場份額較大且主營業(yè)務(wù)具有公共管理屬性的頭部用工平臺，則應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)照審批核查標(biāo)準(zhǔn)，尤其對代征代繳個稅社保、管理用戶閑置資金等行為須進(jìn)行事前事中審慎監(jiān)管，嚴(yán)防敏感信息泄露、挪用資金洗錢等違法風(fēng)險。
用工企業(yè)與政府相關(guān)部門須及時跟進(jìn)靈活用工行業(yè)新情勢，調(diào)整經(jīng)營決策與監(jiān)管政策。重點針對吸納了大量靈活就業(yè)的外賣和直播行業(yè)，企業(yè)端要加強從業(yè)人員的素質(zhì)培養(yǎng)、引導(dǎo)靈活就業(yè)人員關(guān)注自身健康和長遠(yuǎn)發(fā)展，幫助其從業(yè)者解決只能吃“青春飯”的問題；稅收、社保、網(wǎng)信等部門在調(diào)整靈活用工產(chǎn)業(yè)政策時，在法治程序下最大限度保持政策的延續(xù)性和穩(wěn)定性，對確需更改的就業(yè)指導(dǎo)政策應(yīng)同新個體勞動者、用工企業(yè)、服務(wù)平臺等多方代表進(jìn)行預(yù)先溝通，歷經(jīng)科學(xué)論證聽證、公開征求意見后再行實施。
好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。
