零售業(yè)靈活用工在不同職務(wù)、不同渠道、不同形式上的具體實施情況
發(fā)布日期：2021-05-11 06:10:13 瀏覽次數(shù)：
從靈活用工的形式上區(qū)分，勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包比重相近，分別為22.48%和22.78%；短期勞務(wù)合同工（包括季節(jié)性用工、項目型用工、學(xué)生實習、返聘）占比最高，為41.12%；非全日制用工人數(shù)占比13.61%。
從靈活用工的渠道上區(qū)分，自主招聘、互聯(lián)網(wǎng)平臺、人力資源中介公司為主要渠道，分別占23.34%、24.26%、22.65%；其余渠道如外包、地方性中介人員或內(nèi)部人員介紹等共占29.75。
從靈活用工的職務(wù)上區(qū)分，銷售人員的靈活用工形式最為普遍，占比高達38.21%；管理人員次之，為22.69%；技術(shù)人員為19.82%；一線操作人員為16.86%；其余2.42%。我們平時常見的靈活用工崗位人員大多為理貨員、收銀員的兼職等，但此類占比并不是最高的，由此可見，零售業(yè)中許多我們不甚了解的崗位也都充分采用了靈活的用工方式，靈活用工形式在零售業(yè)中有著廣泛的市場。
好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。
