零售采用靈活用工的因素和優(yōu)勢
發(fā)布日期：2021-05-11 06:14:00 瀏覽次數(shù)：
對于大部分零售業(yè)企業(yè)而言，在使用靈活用工人員的過程中，尤其注重的是員工品性是否可靠，有31.59%的受訪者認為這是首要因素；其次調(diào)派便利和技術能力達標分別為25.06%和24.85%，看重這兩個要素的管理人員更偏向于理性作風；認為費用低廉是首要因素的占18.5%。
零售業(yè)所涉及的業(yè)務處于微笑曲線的右側(cè)增區(qū)間，不同于研發(fā)需要大量技術投入，也有別于制造環(huán)節(jié)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，需要的是對變化莫測的市場具有十分靈活的把控能力和調(diào)節(jié)能力。因此，靈活用工為零售業(yè)提供了富有彈性的用工方式，也充分利用了市場上閑置的人力資源，于大多數(shù)企業(yè)而言，是一種進可攻、退可守的用工形式。
除了由于業(yè)務不均使得用工存在波動這一原因以外，正式員工編制受限、病假、孕假、工傷等短期崗位空缺、減少用工成本、轉(zhuǎn)移雇傭風險、引進人才等等也是靈活用工受到青睞的因素。
好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。
