零售業(yè)靈活用工存在的問題
發(fā)布日期：2021-05-11 06:21:01 瀏覽次數(shù)：
靈活用工目前的地位大多是處于常規(guī)雇傭模式下的補(bǔ)充形式，有關(guān)制度尚未完善。理想的靈活用工模式對于員工個(gè)人和企業(yè)而言都是一種雙贏，但倘若靈活用工方式方法不得當(dāng)則會(huì)引發(fā)雇傭雙方的矛盾。
1、零售業(yè)靈活用工所聘員工與正式員工之間待遇不平等問題
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，69.42%的受訪者認(rèn)為靈活用工所聘用員工與正式員工的薪資福利存在差異，具體存差異在于工資報(bào)酬、五險(xiǎn)一金、任務(wù)分配、節(jié)假日福利、制度傾向等多個(gè)方面。
靈活就業(yè)員工難以實(shí)現(xiàn)同工同酬，也無法享受企業(yè)內(nèi)部的一些隱性福利，如參與評(píng)優(yōu)評(píng)先等，部分員工可以接受暫時(shí)性的、較低條件的物質(zhì)待遇，但難以承受發(fā)展前景渺茫所帶來的焦慮，因此，易產(chǎn)生心理不平衡。這些現(xiàn)象不僅損害員工個(gè)人利益，也會(huì)讓企業(yè)內(nèi)部滋生不滿情緒，同時(shí)，降低整體績效水平。
2、零售業(yè)靈活用工存在的多種用工風(fēng)險(xiǎn)
分析問卷調(diào)查結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)靈活用工所聘用的員工也存在許多不穩(wěn)定因素。諸如20.5%的受訪者認(rèn)為存在信息不對稱，19.67%的受訪者認(rèn)為口頭合同無保障，20.29%的受訪者認(rèn)為中介勞務(wù)公司賺取了過高的中間差價(jià)，22.57%的受訪者認(rèn)為員工素質(zhì)與預(yù)期差距大等。
同時(shí)，對于企業(yè)而言，靈活用工在管理上難以周全和規(guī)范。在法律上，勞動(dòng)用工相關(guān)法律制度剛性帶來了靈活用工風(fēng)險(xiǎn)，例如，一些非全日制用工雇傭雙方僅存在口頭形式的協(xié)議而非勞動(dòng)合同。在經(jīng)濟(jì)方面，得不到有效用工服務(wù)甚至承擔(dān)更多用工成本、靈活用工人員導(dǎo)致的生產(chǎn)運(yùn)營損失以及商業(yè)信息泄露帶來的經(jīng)濟(jì)損失；在社會(huì)責(zé)任上，勞資矛盾容易引發(fā)一系列的企業(yè)信譽(yù)危機(jī)和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。
3、零售業(yè)靈活用工所聘員工缺乏忠誠度
靈活用工所聘用的員工對于企業(yè)本身缺乏情感依附和企業(yè)歸屬感，同時(shí)，離職成本低廉，工作積極性較低，并進(jìn)一步影響工作績效。同時(shí)，較低的忠誠度可能還會(huì)造成員工離職后泄露企業(yè)內(nèi)部信息的風(fēng)險(xiǎn)。此外，企業(yè)對于這部分員工花費(fèi)的心思精力也較少，例如，不
重視員工培訓(xùn)、培養(yǎng)，企業(yè)在文化建設(shè)方面開展活動(dòng)時(shí)，也較少允許這部分員工參與。
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