“共享員工”與借調(diào)的區(qū)別
發(fā)布日期：2021-05-27 09:48:00 瀏覽次數(shù)：
從實(shí)質(zhì)上看，“共享員工”與借調(diào)基本相似。但借調(diào)是企業(yè)間出于工作原因而采取借調(diào)工作人員的形式，一般適用于借調(diào)單位需要被借調(diào)人員的某種特別才能，或讓員工增長見識和經(jīng)歷，出于以學(xué)習(xí)為目的情況。借調(diào)期間，員工的工資、福利、勞動保險(xiǎn)等各方面待遇與借調(diào)企業(yè)的職工待遇相同，但借調(diào)員工與原單位的隸屬關(guān)系仍然不變。
而“共享員工”模式產(chǎn)生于“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，目前已存在B2B模式和B2L模式，即企業(yè)間達(dá)成員工借調(diào)協(xié)議和企業(yè)與勞動者直接簽訂短時雇用合同。“共享員工”模式在跨企業(yè)跨行業(yè)之間進(jìn)行靈活調(diào)配勞動力，其適用情況和范圍比借調(diào)更加廣泛。
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