新業(yè)態(tài)非標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系特點(diǎn)：多樣化、松散化、模糊化
發(fā)布日期：2021-05-28 02:49:30 瀏覽次數(shù)：
共享經(jīng)濟(jì)以資源閑置、過剩產(chǎn)能的分享利用為主要特征，“在‘共同擁有而不占有’理念指引下，勞動者通過讓渡勞動力的使用權(quán)而盤活了所有權(quán)，不再成為企業(yè)附庸，工作時間、空間更加自由，形成了以‘企業(yè)+平臺+個人’更富靈活性和輕便化的新型雇傭關(guān)系。”⑥大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的政策紅利更是將“人人都可以做自己的老板”理念推向新高潮。新業(yè)態(tài)雇傭關(guān)系呈現(xiàn)出與傳統(tǒng)工業(yè)時代以企業(yè)為邊界的固定勞動關(guān)系不一樣的諸多特征：多樣化、松散化、模糊化。
1、雇傭關(guān)系多樣化
無雇主（自雇）或多雇主就業(yè)成為共享經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造并創(chuàng)新就業(yè)的主要表現(xiàn)形式。眾多勞動者加入平臺，或以獨(dú)立主體承接工作任務(wù)、分包各類業(yè)務(wù)，成為自己的雇主；或以豐富的知識、技能、經(jīng)驗匹配多項工作崗位服務(wù)于多位雇主，成為斜杠青年；或崇尚自由成為去束縛的自由職業(yè)者。傳統(tǒng)靈活就業(yè)者多樣化的非標(biāo)準(zhǔn)雇傭
關(guān)系如勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、兼職、非全日制、退休返聘、學(xué)生實習(xí)、臨時用工等形式，以更便捷的信息渠道、更精準(zhǔn)的崗位匹配在共享經(jīng)濟(jì)平臺得以實現(xiàn)，并被賦予新的特征，吸引更多的勞動者加入新型就業(yè)群體，成為新型靈活就業(yè)者。
2、雇傭關(guān)系松散化、模糊化
遠(yuǎn)程工作、移動辦公、家庭辦公，使工作地點(diǎn)不再限制于特定企業(yè)固定地點(diǎn)；工作時間碎片化、靈活化使勞動者擺脫“朝九晚五”的持續(xù)性工作時間限制。勞動時間地點(diǎn)的彈性化讓勞動者與雇主之間的聯(lián)結(jié)也變得松散?；趥€性化需求產(chǎn)生的工作任務(wù)或目標(biāo)甚至于讓雇主與員工的界限變得模糊。人力資本通過互聯(lián)網(wǎng)平臺跨越單一企業(yè)邊界溢出，①多重雇傭、共享員工使企業(yè)邊界也變得不再清晰。勞動者對雇主提供資本及生產(chǎn)資料依賴程度的弱化，改變了人力資本擁有者與物質(zhì)資本所有者的相對地位。②這一切新變化呈現(xiàn)出勞動者對雇傭單位從屬性弱化的趨勢，由此也帶來了對標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系以“從屬性”為主要認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的挑戰(zhàn)，與之共
同受到挑戰(zhàn)的還有與勞動關(guān)系相捆綁的一攬子權(quán)利責(zé)任義務(wù)。
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