低齡老年人再就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制
發(fā)布日期：2021-06-04 02:24:33 瀏覽次數(shù)：
1、制定專門的低齡老年人促進(jìn)就業(yè)法
我國的老齡化出現(xiàn)較晚，對低齡老年人的關(guān)注和重視也較晚，相關(guān)的法律制度還沒有建立，對于低齡老年人的保護(hù)也只存在于部門規(guī)章、地方性規(guī)章等文件中，這類文件層級低，不具備針對性、專業(yè)性和統(tǒng)一性。
《勞動法》《就業(yè)促進(jìn)法》中權(quán)利保護(hù)的主體被限定為勞動者，正如前文所說，再就業(yè)的低齡老年人是否屬于勞動者，還存在爭議。因此，再就業(yè)低齡老年人為維護(hù)自己的合法權(quán)益提出訴訟時(shí)，《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》中的模糊表述難以成為他們權(quán)利保護(hù)的依據(jù)。最主要的是，在法律中未對退休人員與用人單位之間的法律關(guān)系作出明確、統(tǒng)一的規(guī)定。域外國家的通行做法啟示我國，要立足于我國國情和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際，明確低齡老年人擁有勞動權(quán)及享受勞動權(quán)益。因此，對于域外制定完善的專門性法律，我國應(yīng)該博采眾長，并結(jié)合本國的實(shí)際，制定完善的、專門針對低齡老年人再就業(yè)權(quán)益保障的法律，可以制定專門的低齡老年人促進(jìn)就業(yè)法，進(jìn)而改變現(xiàn)實(shí)中的低齡老年人權(quán)益未充分得到保障的局面。
2、完善低齡老年人再就業(yè)權(quán)益保障制度
低齡老年人相對年輕勞動力而言，其身體條件、心理?xiàng)l件都處于弱勢，在勞動市場上是弱勢群體，需要被特殊對待。當(dāng)前，我國低齡老年人再就業(yè)權(quán)益保障的法律文件，存在覆蓋面窄、層級效力低、缺乏配套細(xì)化措施、系統(tǒng)性弱、可操作性不強(qiáng)等問題，制定和完善低齡老年人再就業(yè)權(quán)益保障制度迫在眉睫。我國可以制定低齡老年人特別保護(hù)相關(guān)法律，明確低齡老年人合法的勞動地位、嚴(yán)禁歧視低齡老年人再就業(yè)、規(guī)定低齡老年人的勞動基準(zhǔn)、強(qiáng)調(diào)同工同酬、規(guī)定低齡老年人強(qiáng)制體檢、建立彈性工作制、強(qiáng)制購買保險(xiǎn)等，以此吸引低齡老年人進(jìn)入勞動力市場，這不僅滿足老年人在獲得更多收入、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值方面的需求，更能緩解我國老齡化不斷加劇的壓力。
3、建議用人單位購買雇主商業(yè)險(xiǎn)
如上所述，當(dāng)?shù)妄g老年人在工作中遭受人身損害時(shí)，用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，這勢必會加大用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)。如何降低這種風(fēng)險(xiǎn)，在這里建議用人單位通過購買商業(yè)保險(xiǎn)的方式來分散風(fēng)險(xiǎn)。比如購買雇主責(zé)任險(xiǎn)，可極大轉(zhuǎn)移和有效規(guī)避相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，當(dāng)?shù)妄g老年人在工作中發(fā)生意外事故時(shí)，該保險(xiǎn)也能為其提供相應(yīng)的賠償，為保障低齡老年人的合法權(quán)益提供有效的救濟(jì)途徑。
4、保障就業(yè)權(quán)益、提高法律意識
再就業(yè)低齡老年人存在重人情、輕法律的思想，缺乏相應(yīng)的法律知識和法律意識，這會造成低齡老年人再就業(yè)過程中合法權(quán)益屢被侵犯的情況。大多數(shù)低齡老年人再就業(yè)中遇到加班加點(diǎn)、人身損害等情況時(shí)，他們往往不會通過法律途徑解決，“多一事不如少一事”的傳統(tǒng)處事思想根深蒂固，認(rèn)為能夠保住工作就好。因此，一定要提高低齡老年人的法律風(fēng)險(xiǎn)意識，在與用人單位協(xié)商時(shí)，要明確彼此的權(quán)利與義務(wù)。低齡老年人和用人單位可以參照勞動合同的必備條款，將工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間和休息休假、報(bào)酬、保險(xiǎn)、勞動條件等寫入合同中，以保證雙方的合法權(quán)益。
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