薪酬管理的內(nèi)涵
發(fā)布日期：2021-06-07 03:48:51 瀏覽次數(shù)：
薪酬是企業(yè)針對(duì)企業(yè)職工付出勞動(dòng)的報(bào)酬，這里的勞動(dòng)有知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)時(shí)、時(shí)間為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，并由此給予職工經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)和其他形式的報(bào)酬。而薪酬管理屬于企業(yè)人力資源管理的重要體系之一，也是企業(yè)組織運(yùn)行和變革發(fā)展中必須開(kāi)展的一項(xiàng)工作，對(duì)企業(yè)職工的薪酬構(gòu)成、薪酬水平、薪酬支付等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理的過(guò)程。
良好的薪酬管理，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)職工工作的主動(dòng)積極性有著十分重要的作用，使得企業(yè)的人力資源管理體系得到完善，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目的。
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