offer已發(fā)出，結(jié)果員工體檢不合格，公司可以“反悔”嗎
發(fā)布日期：2021-08-25 02:43:09 瀏覽次數(shù)：
很多HR覺(jué)得，如果候選人體檢不合格，企業(yè)便可以名正言順地取消其錄用資格，但其實(shí)未必。通常企業(yè)發(fā)出的offer具有要約性質(zhì)，是企業(yè)希望與候選人訂立正式勞動(dòng)合同的書(shū)面請(qǐng)求，一旦候選人接受offer，即對(duì)企業(yè)和候選人雙方均具有約束力（相當(dāng)于一份勞動(dòng)關(guān)系預(yù)約合同）。因此，該合同是否可以解除，就需要看雙方對(duì)解除條件是否存在事先約定，即是否將體檢合格作為正式入職的條件之一。如果雙方已有明確約定，而員工又確實(shí)存在體檢不合格的情況，方可取消候選人的錄用資格。
除此之外，我們還需要準(zhǔn)確理解什么是“體檢不合格”。
第一，未達(dá)到法定的身體健康標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。
第二，未達(dá)到特定崗位的基本健康要求。比如，患有高血壓或心臟疾病的員工，不適合從事高空作業(yè)。
第三，存在職業(yè)禁忌。也就是說(shuō)，即使雙方存在體檢不合格即可以取消錄用的約定，企業(yè)也不能隨意以求職者存在某種疾病為由就直接取消錄用，還需要看這類(lèi)疾病是否對(duì)履行崗位職責(zé)存在多大影響，如果影響較小，仍然需要履行約定。需要提醒的是，企業(yè)方面一旦毀約，一方面有可能構(gòu)成就業(yè)歧視，另一方面還需要承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，即需要就自身的違約行為對(duì)候選人所造成的損失承擔(dān)法律責(zé)任，而候選人的損失通常包括他為準(zhǔn)備面試而支付的食宿交通費(fèi)用，因信任企業(yè)而喪失的其他就業(yè)機(jī)會(huì)，該機(jī)會(huì)的損失通常會(huì)按照預(yù)期的工資收入來(lái)確定。
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